、张毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。经审理查明，江苏省煤矸石综合利用研究所系事业单位，蒋黎明原系江苏省煤矸石综合利用研究所职工，为干部身份。双方就蒋黎明 年7月11日签收辞退证明书。后蒋黎明诉至徐州市人事争议仲裁委员会，要求撤销该辞退决定。徐州市人事争议仲裁委员会于2008年12月4日作出徐人裁（ ...
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人民政府之间属于聘用合同关系，依据《河南省事业单位实行聘用合同制试行办法》第四十条的规定，可向人事争议仲裁机构申请仲裁。邓州市人民法院于2006年7月14 退休手续将邓州市白牛乡人民政府诉至法院，该纠纷属于《劳动法》规定的劳动争议，人民法院应当予以受理，原审驳回孙清顺起诉不当。依照《中华人民共和国民事 ...
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之夫刘景林死亡，2011年11月30日，经被告申请，宜章县劳动人事争议仲裁委员会仲裁原告与被告之夫刘景林存在劳动关系，实际上，岩泉某某管理站已经不 ，虽然后来双方没有订立劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。本案原告是依法成立的事业单位，有自己的名称，有一定的固定资产，有工作经费来源，具有独立承担民事 ...
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通知，电工统管这项工作于1999年3月前已经完成。而被告和卧龙区劳动人事争议仲裁委员会故意回避这一铁的事实，在未提供任何有效证据的情况下硬是把 ，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定义务。原告的社会保险问题，现已得到解决，本院 ...
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证明自己的诉讼请求，在第一次审理过程中向本院提交了如下证据：1、湖南省人事争议仲裁委员会于2006年9月4日作出的湘人仲不字（2006）第09号不予 的《教职员工竞聘上岗及聘任管理实施方案》的内容没有违反法律、法规的规定，属于事业单位的自主权范畴。原告落聘，系其本身原因造成，被告按照《实施方案》的规定 ...
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格的主体。既然是适格的主体，那么劳动者与之发生劳动争议就应当先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，走一裁两审的程序。与此相吻合的类似的 职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工 ...
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支付了工资。原告于2009年12月16日向新乡市人事争议仲裁委员会提出申诉，要求享受工伤待遇。新乡市人事争议仲裁委员会2009年12月23日以“申请日期超过法定 云辩称：原判事实清楚，适用法律正确，切实保护了工伤职工的权益。当时对事业单位职工工伤还没有政策，体育中心也没有参加工伤保险。经审理，本院查明 ...
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关系的决定；2、被告接收原告档案归被告郑州市现代农业科技服务中心，恢复其事业单位职工身份；3、被告为原告办理养老保险、医疗保险、失业保险，并补缴 关系，为此，原告于2008年1月10日向郑州市人事争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。原告不服向该院起诉，请求支持其 ...
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关系的决定；2、被告接收原告档案归被告郑州市现代农业科技服务中心，恢复其事业单位职工身份；3、被告为原告办理养老保险、医疗保险、失业保险，并补缴 关系，为此，原告于2008年1月10日向郑州市人事争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。原告不服向该院起诉，请求支持其 ...
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关系的决定；2、被告接收原告档案归被告郑州市现代农业科技服务中心，恢复其事业单位职工身份；3、被告为原告办理养老保险、医疗保险、失业保险，并补缴 的劳动关系，为此，原告于2008年1月向郑州市人事争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。原告不服向该院起诉，请求支持其 ...
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