提升居民幸福指数作为未来五年执政的重中之重，为制定我市人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划给出了定位，指明了方向。“十一五”期间我市人力 能进能出，职务能上能下，有利于优秀人才脱颖而出和充满生机与活力的人事管理机制，实现事业单位人事管理的科学化、法制化。3.继续实施积极的就业政策，努力实现充分就业 ...
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渠道，其领导干部、一般干部、工人、临时工及各类招聘人员均应纳入编制之内。 第二十条事业单位均应核定事业编制。凡国家和省上已有定编标准的事业 或监察部门、编制部门予以通报批评，并限期纠正；拒绝纠正的，由同级人民政府追究该单位领导的责任：(一)擅自增设机构，扩大编制和超限额配备领导职数；(二)擅自提高机构 ...
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工作科学化、制度化和规范化建设，严把教师队伍入口关，根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（浙人才〔2007〕184号）的有关规定，省教育厅 英语（小学） 203 学前教育（幼儿园） 301 附件2县（市、区）参加教师招聘笔试情况表 层次科目代码考试时间县（市、区）教育局（盖章）年月日联系人联系 ...
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人员的失业登记制度，加强对登记失业的高校毕业生的服务和管理，完善用人单位招聘人员录用备案制度和就业登记制度。加强对各类职业中介行为的监管，维护 基本养老金计发办法，建立基本养老金正常调整机制，缩小企业退休人员养老金水平与机关事业单位退休人员退休费水平的差距。鼓励有条件的企业建立企业年金，初步形成基本 ...
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人员招聘工作小组对应聘人员的资格条件进行了认真的审查。根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，综合考虑报名应聘人员的数量、年龄结构、学历层次和专业知识背景等因素，贯彻实事求是和“公平、平等、竞争、择优”的原则，招聘工作小组经过充分讨论和认真研究后，确定了参加笔试人员名单。平台中心将以电子 ...
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、塔、馆、亭、祠和烈士陵园数。建筑物处数是按纪念建筑物整体单位统计，如一处烈士陵园整体建筑内有碑、塔、馆等，在统计烈士 值+预计清理费用) ×固定资产年折旧率固定资产年折旧率=年折旧额÷固定资产原值×100%鉴于收养性事业单位目前尚未建立固定资产折旧制度，但为了计算“第三产业产值”的需要，现以年综合 ...
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更好地满足社区群众需求。3.加强社工队伍建设。合理设置社工岗位。采取公开招聘、遴选竞岗、择优汰劣等多种方式，多渠道、多途径充实社工人才队伍。加强对 等改革，进一步推进岗位设置和绩效管理，完善人员聘用制度，完善岗位绩效工资制，实现事业单位人员管理从身份管理向岗位管理，从行政任用关系向聘用关系的转变；继续 ...
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更好地满足社区群众需求。3.加强社工队伍建设。合理设置社工岗位。采取公开招聘、遴选竞岗、择优汰劣等多种方式，多渠道、多途径充实社工人才队伍。加强对 等改革，进一步推进岗位设置和绩效管理，完善人员聘用制度，完善岗位绩效工资制，实现事业单位人员管理从身份管理向岗位管理，从行政任用关系向聘用关系的转变；继续 ...
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1）条第二条 本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业、事业单位，部队所属单位和个体工商户(以下统称单位)使用外地劳动力均按本办法实行分类管理。中央或外省市 单位申请使用外地劳动力从事A类行业工种的，先登报公开招聘，不足部分，经批准允许使用外地劳动力；单位申请使用外地劳动力从事B类行业工种的，先由区 ...
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/年，比“九五”期间增长了60%。社会公用计量标准强检率达到100%，企事业单位最高计量标准器的送检率达到100%，强检工作计量器具受检率提高到90 建立领导干部能上能下的机制。推进事业单位人事制度改革。建立符合事业单位实际的用人制度。大力推行全员劳动合同聘用制。采用公开招聘等途径，适时、适量引进一些 ...
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