、专著出版等方面向“人选”倾斜，赋予他们充分的科研自主权，给予必要的科研启动经费，根据岗位和任务需要，允许“人选”通过设立流动性岗位公开招聘急需人才或助手。(五)建立有利于调动“人选”积极性的激励机制。省政府设立“湖北省杰出专业技术人才”、“湖北省优秀博士后”、“湖北省优秀留学回国人员”等奖项，每4 ...
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和党政机关的工勤人员，全面推行聘用制。各地区、各部门在聘用各类人才时要扩大向社会公开招聘的数量。8、深化职称改革，实行岗位职务聘任制。对专业 由市人事部门统一管理使用。26、各级组织人事部门要有计划地选拔一批德才兼备的优秀青年人才通过培训或挂职锻炼，逐步培养他们走上党政机关、事业单位和国有及国有控股 ...
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局：为保证我区农村牧区经济的健康、快速发展，根据《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发[2003]16号)，结合我区实际，现就进一步加强农村牧区实用 鉴定。凡取得农民职业证书或职业技能鉴定证书的农村牧区实用人才和技能型人才，在项目实施人员招聘时，应优先考虑；承包项目的，给予重点华侨；优先 ...
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人才队伍建设的各项投入及优惠政策落实到位。贫困旗县要根据财力情况尽力把人才队伍建设资金列入年度财政预算。要采取有力措施切实帮助贫困地区解决“吃饭财政”问题， 配置的市场化。要加强贫困旗县人才市场及信息化建设，推进人才信息资源的互联、互通和共享。通过人才市场，面向社会公开招聘和引进贫困旗县急需的专门人才 ...
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和远程视频面试洽谈系统，定期发布需求信息，为海外优秀留学人才和用人单位提供双向互动交流和招聘洽谈等服务。2、加强对留学人员各类学术团体和留学人员联谊会的 成果，拥有自主知识产权，同时具有现代化企业管理知识和市场运作能力的优秀留学人才与国内用人单位加强合作，走产学研相结合的道路，促进国外先进技术、管理 ...
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确定。第七条以借调、兼职、停薪留职等形式到本市短期工作的急需紧缺人才，其工资待遇由用人单位与本人协商确定，在加入社会保险、专业技术职务评审 重点高等院校或全国人事部门举办的人才招聘会，通过人才招聘会引进急需紧缺人才；2.市人事人才部门通过人才网站为各类用人单位招聘引进急需紧缺人才；3.用人单位可通过 ...
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研究和推广工作。 四、推进改革，营造科学合理的高层次卫生技术人才发展机制13、完善以聘用制为核心的用人机制，优化内部机构和岗位设置。严格执行事业单位公开招聘的人员准入机制，进一步推进和完善专业技术职务评聘分离，构建富有竞争力，公开、透明的用人机制。 14、充分发挥 ...
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抓好贯彻落实。中共河南省委办公厅、河南省人民政府办公厅二○○四年八月十八日关于加强技能人才队伍建设的实施意见为贯彻落实《中共河南省委、河南省人民政府关于贯彻〈中共中央、 岗位、关键工序设立首席职位，实行特岗特薪。用人单位选聘、招聘的高技能人才在工资福利等方面与相应专业技术人员享受同等待遇，在内部分配上 ...
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领导干部，一定要切实增强危机感、责任感，从全局的、战略的高度充分认识人才工作的重要性、紧迫性，进一步解放思想，更新观念，勇于革除陈规旧制，大胆创新用人 建设项目、高等院校、科研院所急需的高级技术和管理人才，用人单位可面向国内外公开招聘。建立引进急需高级人才的津贴补助制度。国有大中型企业和非国有单位引进 ...
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一线操作人员技能水平低等，影响了建设事业的发展。各级建设行政部门要充分认识加强人才工作的重要性和紧迫性，把这项工作作为保证工程质量和安全生产、推动建设事业 人事制度改革，积极推行公开招聘，逐步实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变。深化事业单位分配制度改革，吸引各类优秀人才到事业单位工作，优化 ...
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