条例》第七条的规定，不得认定为因工死亡。原告唐晓琼不服，向佛山市劳动和社会保障局申请行政复议，复议机关维持被告作出的工伤认定。2004年3月19日，原告 。本案中，诉讼当事人对死者邓启武是被上诉人佛山市南海区罗村富彩建筑装饰材料厂的员工这一事实无异议，但对邓启武事发当日有无加班以及其是否在工作时间内 ...
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需录用在职技术管理人员和技术工人，原单位应准予其辞职。凡接到合营企业录用通知书和辞职申请一个月后，仍不出具同意辞职证明的，当事人可向劳动争议仲裁委员会 后执行。 第二十八条 合营企业依法宣告解散时，对于因工伤、职业病进行治疗、疗养的职工，及医疗终结、经医务劳动鉴定委员会确认为全部或部分丧失劳动能力的 ...
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依据，证据3的证明力本院不予认定，关于证据4。兴发引线厂系合伙经营的企业，每个合伙人所从事的引线制作加工又有其相对的独立性，原告易继清在兴 和社会保障局“常劳工伤认字（2010）2148号”《工伤认定结论书》对原告的受伤性质依法认定为因工负伤，经原告申请，常德市劳动能力鉴定委员会于2011年7月13日 ...
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计算，因此，核算工伤补偿金的基数是依实发工资计算。据此，李先生所在公司的计算标准是正确的。仲裁诉讼最长将费时一年多劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁 第二审立案之日起3个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。员工违章操作造成损失，用人单位能否追责根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定,因 ...
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接奶员着装统一的情况进行检查，加强服务意识的培养。使“百年事业，亲情某某”企业经营新现念，落实在某某品牌形象上。） 第四，王某自1987年以来 ＋10440＋102960＝123696元。 综上，贵司就王某工伤死亡应支付费用共计123696元。 王某同志为某某奶业集团服务了十八年，最终也将其年轻的生命 ...
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元、一次性工伤辞退费16695元，并解除劳动关系。原告不服裁决，于2002年12月4日向本院提起诉讼。另查，佛山市南海区2001年企业职工月平均工资为1113元 ，有其他人可以证明上诉人未收到钱。本院认为，虽然证人余志辉是被上诉人的员工，与被上诉人有利害关系，但其证言与支付证明单能相互印证，故本院对该 ...
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有关规定，并根据《企业职工工伤保险试行办法》第九条第(六)项的规定，认定为属非因工死亡。被上诉人不服，向佛山市劳动和社会保障局申请行政复议，复议机关维持 因公外出期间的工作性质也不宜作工作时间和非工作时间的区分，同时上诉人方关于员工因公外出期间的工作时间有明确规定的事实证据亦不充分，因此，原审被告作出 ...
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有关规定，并根据《企业职工工伤保险试行办法》第九条第(六)项的规定，认定为属非因工死亡。被上诉人不服，向佛山市劳动和社会保障局申请行政复议，复议机关维持 因公外出期间的工作性质也不宜作工作时间和非工作时间的区分，同时上诉人方关于员工因公外出期间的工作时间有明确规定的事实证据亦不充分，因此，原审被告作出 ...
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，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等 之间因劳动（含聘用合同、工作合同等）合同（协议）发生的争议，由员工所在企业当地劳动争议仲裁委员会受理，参照本办法执行。第五十六条各市人民政府可根据《 ...
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包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等 员工之间因劳动(含聘用合同、工作合同等)合同(协议)发生的争议，由员工所在企业当地劳动争议仲裁委员会受理，参照本办法执行。第五十六条各市人民政府可根据《 ...
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