公示，或者告知劳动者。因此，从法律规定来看，用人单位是有权制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项的，但是必须履行相应的程序才合法有效。结合本案来看 依据。最终，一审法院驳回了陆先生的诉讼请求。在此，提醒用人单位，作为企业享有当然的经营自主权，但是权利的行使必须依法进行，不可滥用；但也不能 ...
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作为补偿。 律师评析： 本案是一起用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除其劳动关系，但是却因为企业自身制度的不完善导致单方解除理由不充分而导致用人单位 不足。 律师提醒： 本案虽然最终以调解结案，但是劳务公司和公司最终还是因为规章制度的不完善而需要承担向蒋某支付相当于3个月工资的经济补偿金的连带 ...
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管理，使公司人事管理工作有所遵循，同时也为使本公司员工了解各项企业内部规章制度，特制定本手册。员工应自觉遵守相应的条款。 第二条 适用范围 所有经 四章 员工薪资、福利 员工薪资的核发是由人事行政部每月按照员工的出勤情况，制定相应的统计表交由财务部计算，财务部和人事行政部审核无误后交总经理审批后执行， ...
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原审批机构批准。第七十条 公司经营期满或提前终止经营时，根据《桂林市外商投资企业解散条例》，董事会应提出清算程序、原则和清算委员会人选，组成清算委员会，对 条 公司结束后，其各种帐册由投资者保存。 第十二章 规章制度第七十八条 公司由董事会制定的规章制度如下：l．经营管理制度，包括所属各管理部门的职权 ...
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辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，参照中华人民共和国外商投资企业劳动管理规定》及其实施办法办理。第五十六条 独资公司所需要的职工， 登记手续，缴回营业执照，同时对外公告。 第十一章 规章制度第七十六条 独资公司通过董事会制定的规章制度有：1．经营管理制度，包括所属各个管理部门的职权 ...
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使用。 第二十八条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品 的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。 第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同 ...
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权益，促进社会主义经济建设发展方面发挥了重要的，不可代替的作用。第二，律师担任企业法律顾问，是律师为社会主义经济建设服务的主要形式和直接手段。十一年间， 培养和提高律师的政治、业务素质；第四、制定必要的规章制度，定期进行检查。司法部将制定颁布的《关于律师担任企业法律顾问工作的若干规定》，对律师担任企业 ...
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预防为主”的思想指导下，依靠广大职工群众，做好安全生产工作。第三条厂矿企业必须坚持科学管理，坚持安全生产，坚持文明生产，建立严格的岗位责任制，杜绝重大 安全生产管理机构和安全生产管理人员开展工作，组织制定各级岗位责任制及各项安全生产规章制度，及时检查、处理重大隐患。企业无能力解决的，要及时报告上级。（ ...
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安全生产管理机构和安全生产管理人员开展工作，组织制定各级岗位责任制及各项安全生产规章制度，及时检查、处理重大隐患。企业无能力解决的，要及时报告上级。(三) 后果的；(三)由于思想麻痹或不遵守劳动纪律，违反技术操作规程等安全生产规章制度造成事故，使人民生命和国家财产遭受损失的；(四)对不符合安全生产、 ...
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管理权利，根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》(以下简称企业法)等有关法律、法规、结合自治区实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 第二十二条 职代会可以根据行使职权的需要及本企业实际，设立生产经营、生活福利、劳动工资、劳动保护、规章制度、干部评议监督、代表资格审查和提案审查等 ...
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