对技术秘密明示确认：?(一)书面形式的技术秘密加盖技术秘密标识，标明密级和保密期限；?(二)非书面形式的技术秘密用前项规定的标识方式标在易于识别的 范围；?(二)保密期限；?(三)双方的权利和义务；?(四)违约责任；?(五)其他需要规定的事项。?第十四条企业可以与知悉技术秘密的员工签订竞业限制协议。? ...
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规定对技术秘密明示确认：(一)书面形式的技术秘密加盖技术秘密标识，标明密级和保密期限；(二)非书面形式的技术秘密用前项规定的标识方式标在易于识别的地方； 与范围；(二)保密期限；(三)双方的权利和义务；(四)违约责任；(五)其他需要规定的事项。第十四条企业可以与知悉技术秘密的员工签订竞业限制协议。竞业 ...
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规定对技术秘密明示确认：(一)书面形式的技术秘密加盖技术秘密标识，标明密级和保密期限；(二)非书面形式的技术秘密用前项规定的标识方式标在易于识别的地方； 与范围；(二)保密期限；(三)双方的权利和义务；(四)违约责任；(五)其他需要规定的事项。第十四条企业可以与知悉技术秘密的员工签订竞业限制协议。竞业 ...
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产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款， ，全球第2大软件商甲骨文公司Oracle Corp坦言不讳，曾经聘请征信机构，对与微软Microsoft有往来的团体进行调查。甲骨文声称，受雇的征信机构全名叫做 ...
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年，但因产品技术更新换代或其他原因，使原有的保密内容无机密价值时，甲方可提前宣布撤消竞业限制；甲方承诺劳动合同/协议每满一年，为乙方累计应提的保密津贴 材料等证据予以佐证。本院认为，原告与被告在2004年8月24日签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，并明确了违反竞业限制协议后的违约责任。2007年9月 ...
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）损害赔偿，《劳动合同法》第91条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。对于用人单位违反该 限制协议中劳动者的核心权利，“竞业限制协议”约定劳动者在离职后的一定期限内不得从事与自己熟悉和擅长的工作，严重限制了劳动者的就业范围。而且，由于长期远离 ...
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法律依据，不予支持。被告在2008年2月1日已书面函告原告解除了《保密及竞业禁止协议》，竞业限制签订的前提是用人单位为保证自己的商业秘密不受损害向职工提出的要求，而职工无权要求与用人单位签订竞业限制协议；由此可见，竞业限制是用人单位享有的一项主动权利，且依据原、被告双方签订的重庆 ...
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保护期限，但法律、法规另有规定的，从其规定。第九条权利人要求本单位或者与本单位合作的涉及技术秘密的相关人员（以下简称相关人员）保守技术秘密的，应当签订 已公开的；（三）权利人不按保密协议或者合同约定支付保密费的。第十二条权利人与知悉技术秘密的相关人员可以签订竞业限制协议。相关人员应当严格按照竞业限制 ...
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的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 高级技术人员和其他负有保密义务的人员……从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年”，避免用人单位无论员工从事何种岗位，一律签订竞业限制协议，或约定的竞 ...
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义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己 ...
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