和非竞争协议》无效。另外,上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》,其内容除对双方的保密义务作了约定外,其中的第1条规定:除非金泰公司 双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止,不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬,迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此,上诉人上诉认为被上诉人金泰公司不能依 ...
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和非竞争协议》无效。另外,上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》,其内容除对双方的保密义务作了约定外,其中的第1条规定:除非金泰公司 双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止,不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬,迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此,上诉人上诉认为被上诉人金泰公司不能依 ...
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和非竞争协议》无效。另外,上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》,其内容除对双方的保密义务作了约定外,其中的第1条规定:除非金泰公司 双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止,不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬,迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此,上诉人上诉认为被上诉人金泰公司不能依 ...
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和非竞争协议》无效。另外,上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》,其内容除对双方的保密义务作了约定外,其中的第1条规定:除非金泰公司 双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止,不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬,迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此,上诉人上诉认为被上诉人金泰公司不能依 ...
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和非竞争协议》无效。另外,上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》,其内容除对双方的保密义务作了约定外,其中的第1条规定:除非金泰公司 双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止,不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬,迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此,上诉人上诉认为被上诉人金泰公司不能依 ...
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同意私自复制、转让、携带上述资料;2、从事兼职、使用凌立厂商业秘密;3、解除合同半年内,提供凌立厂机密给其他厂家。四、张燕萍、佘家富如泄露凌 第二,是否采取保密措施。凌立厂与张燕萍、佘家富签订了相关保密协议,且凌立厂通过安装使用网络警(AnyView)监控软件监控员工的工作电脑,故凌立厂采取了合理保密 ...
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具有同等的法律效力。原、被告因履行《员工保密协议》发生的争议属于履行劳动合同发生争议,仍属于劳动争议范畴,不管双方是否在该协议中有约定管辖,均应当经过 。原告在与被告办理交接工作的前一天晚上将保密协议约定的保密资料带离厂区,此时原告拿走保密资料并非因职务上的需要持有或保管并用于履行原告或BS公司的工作 ...
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》是正常的人才流动,且我在离开前都作了交接工作,我所收集的有关公司的名单都保存在发行部且已移交,并没有带走。我是普通工作人员,不掌握核心业务 应采取行之有效的措施加以保护,限定接触、了解商业秘密的人员;与负有保密义务的相关人员签订保密协议,或在签订的劳动合同中增加相应的保密条款,明示其商业秘密的内容和 ...
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