关于原告建华陶瓷厂是因企业重组不能履行与被告吴端签订的劳动合同,是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,原合同无法履行而当事人经协商又不能就 法规的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的意见》,被上诉人与钻石公司解除劳动关系所产生的劳动补偿金应当由钻石公司承担。综上,请求二审法院1、 ...
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,发放生活费仅为每月500元,而双方签订的劳动合同至2005年11月25日期满,被上诉人原平均工资为每月2330元,金泰公司在企业正常经营情况下,以此不公平的 在2002年4月20日作出《关于劳动关系变更的处理决定》,决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工,用人单位变更为金泰公司,该决定还明确规定,如 ...
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,应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知被上诉人待岗,发放生活费仅为每月500元,而双方签订的劳动合同至2005年11月30日期满, 在2002年4月20日作出《关于劳动关系变更的处理决定》,决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工,用人单位变更为金泰公司,该决定还明确规定,如发生 ...
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日作出顺机字第[2002]001号《关于劳动关系变更的处理决定》,决定第四条第2点规定:在金泰公司工作前原有在德胜公司的劳动合同尚未期满,但剩余时间在一年上 泰公司的股东,德胜集团是德胜公司的主管部门。该决定发给员工人手一份,员工持该决定后再与金泰公司签订变更用人单位的劳动合同。因此,可认定金泰公司是 ...
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,发放生活费仅为每月500元,而双方签订的劳动合同至2005年11月30日期满,被上诉人原平均工资为每月3000元,金泰公司在企业正常经营情况下,以此不公平的 在2002年4月20日作出《关于劳动关系变更的处理决定》,决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工,用人单位变更为金泰公司,该决定还明确规定,如 ...
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,发放生活费仅为每月500元,而双方签订的劳动合同至2005年11月25日期满,潘伟雄原平均工资为每月1520元,金泰公司在企业正常经营情况下,以此不公平的 在2002年4月20日作出《关于劳动关系变更的处理决定》,决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工,用人单位变更为金泰公司,该决定还明确规定,如发生 ...
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的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第37条规定,上诉人变更被上诉人的劳动合同关系,是在《员工转移劳动关系意见书》的基础上对劳动 陶瓷厂与何国强签订的劳动合同合法有效,应受到法律保护,变更该劳动合同关系应当遵循平等自愿、协商一致的原则。建国陶瓷厂与其他企业共同组建钻石公司后,如果 ...
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的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第37条规定,上诉人变更被上诉人的劳动合同关系,是在《员工转移劳动关系意见书》的基础上对劳动 陶瓷厂与王倩韵签订的劳动合同合法有效,应受到法律保护,变更该劳动合同关系应当遵循平等自愿、协商一致的原则。建国陶瓷厂与其他企业共同组建钻石公司后,如果 ...
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即归于消灭。原审裁定认定的劳动关系基本事实错误。2.1995年8月30日的劳动合同,是肖韶珍与股份公司签订的,而不是与集体公司签订的。1995年8月30 解除劳动合同。退一步讲,假如法庭能认定肖韶珍是股份公司的员工,其欲单方面解除与股份公司的劳动合同,那么《劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同, ...
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2010年11月14日,王某以某公司未与自己签订书面劳动合同、无故克扣工资为由与某公司协商解除劳动关系,同日,某公司出具《员工离职证明书》,确认劳动合同 的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 ...
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