所称的6月1日原告口头解除合同不是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、 。被告在达到法定退休年龄时，由原单位按照国家的有关规定正式办理退休手续，享有社会保险福利待遇。因此，被告并没有因为原单位停产下岗而自动与原单位终止劳动关系。虽然被告 ...
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款：申请人负责依据广场年度预算及申请人公司批准的人员编制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管理员工。第11条第3款：管理 年4月底提前终止，移交工作平稳过渡，并要求合同解除后，管理中心副主管以下员工能够留下。申请人要求被申请人按合同支付1999年10月至2000年2月的管理人 ...
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、水电耗用表、燃料耗用表等费用项目编制部门费用分摊表，根据工资表提取福利基金。十二、对公司的会计凭证、帐薄报表、财务计划和重要经济合同等会计资料定期收集 ，并对工作完成的效果负有直接的责任。十七、定期组织所属部门员工学习有关国家财政政策、法规、财经纪律和财会制度，不断提高员工的思想水平和业务工作能力。...
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款：申请人负责依据广场年度预算及申请人公司批准的人员编制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管理员工。第11条第3款： ．被申请人支付港籍兼职经理费用109032．26元人民币。3．被申请人支付其他员工费用44495．69元人民币。4．被申请人承担仲裁费。被申请人的答辩及反请求 ...
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款：申请人负责依据广场年度预算及申请人公司批准的人员编制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管理员工。第11条第3款：管理 年4月底提前终止，移交工作平稳过渡，并要求合同解除后，管理中心副主管以下员工能够留下。申请人要求被申请人按合同支付1999年10月至2000年2月的管理人 ...
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款：申请人负责依据广场年度预算及申请人公司批准的人员编制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管理员工。第11条第3款： ．被申请人支付港籍兼职经理费用109032．26元人民币。3．被申请人支付其他员工费用44495．69元人民币。4．被申请人承担仲裁费。被申请人的答辩及反请求 ...
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、内容及工资薪酬都没有变。今年6月5号，该员工说自己腿有病，口头向上级请假，然后就再也没来公司上班了，我们也一直联系不到他。7月1 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是， ...
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平均值对应的考核系数（考核办法详见总公司2013年度考核方案）。 （三） 各项福利收入： 您享受总公司2级福利待遇，公司年度为您提供共计19项福利项目。 ----------------------------------------- 说明： 1. 劳动合同3年，试用期6个月，2013/01/04 ...
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平均值对应的考核系数（考核办法详见总公司2013年度考核方案）。 （三） 各项福利收入： 您享受总公司2级福利待遇，公司年度为您提供共计19项福利项目。 ----------------------------------------- 说明： 1. 劳动合同3年，试用期6个月，2013/01/04 ...
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平均值对应的考核系数（考核办法详见总公司2013年度考核方案）。 （三） 各项福利收入： 您享受总公司2级福利待遇，公司年度为您提供共计19项福利项目。 ----------------------------------------- 说明： 1. 劳动合同3年，试用期6个月，2013/01/04 ...
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