我们公司有一个员工（厨师）06年进入公司，之前因为种种原因没有给他交保险，公司也知道这样是不对的，所以想给他缴，但是现在遇到一个问题，他还有5年就达到退休年龄（60岁），如果他要办理退休，是不是我们必须要把之前的保险都补上他才能办退休呢，还是有没有别的更好办法。...
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信阳市平桥区金三角信阳公路港院内。 代表人李立新，该公司总经理。 委托代理人段峰，男，该公司客服部员工。代理权限：特别授权。 原告刘增艳与被告潘海军 。 2009年5月18日，确山县妇幼保健院出具证明，证明刘增艳系该院2007年退休职工。 2009年1月5日，潘海军所驾驶的肇事三轮摩托车以殷凤刚的名义 ...
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：说明员工管理规程的总体要求；2．对员工的任免：包括对员工任用、解职（辞职、解雇、停薪留职、退休）等要求；3．考绩：说明考绩的具体要求与奖惩的具体要求；4．工作时间：上班时间的各种要求；5．请假与节假日：对员工请假制度作出详细规定，员工休假要严格按照国家规定执行；6．薪金供给：薪金规定、加班待遇、 ...
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则必须提前1个月通知被辞退者。第八十二条 本公司招聘的员工有辞职的自由，但必须按公司人事管理规定程序履行手续，未经批准擅自离职者，需赔偿由此 本公司职工按国家法定节假日休假。第八十四条 本公司按照国家有关部门规定提取职工退休、待业保险基金上缴劳动保险部门。职工具有相应的保险待遇。 第十章 终止和清算 ...
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系某机械有限公司职工，2001年底退休。2006年4月起，原告一直在被告处工作。2010年5月24日，被告以原告因工作安排与公司领导发生争吵并撕毁张贴 单位的内部人事管理行为受到法律保护，但其不应就此滥用其管理权，用人过程中侵害员工人格权利的，应承担相应法律责任。本案中，被告单位公开地使用言辞对员工 ...
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系某机械有限公司职工，2001年底退休。2006年4月起，原告一直在被告处工作。 2010年5月24日，被告以原告因工作安排与公司领导发生争吵并撕毁张贴 的内部人事管理行为受到法律保护，但其不应就此滥用其管理权，用人过程中侵害员工人格权利的，应承担相应法律责任。 本案中，被告单位公开地使用言辞对员工 ...
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了公司要负责，我说是否可以给我安排个其他工作干到退休就可以了，公司负责人不同意，当我提出经济补偿的时候，公司负责人盖总直接对我说我有钱有势你也告不倒我 现在也不承认是辞退了我，说分公司那边的辞退报告不合法（当时的辞退报告是一份员工离职申请，那边负责人在辞职理由那一栏辞退空格里打了勾，并说我不服从指挥） ...
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公司新来了一位老资历员工，是从别的单位挖过来的，还没退休，但是员工自己提出不交社保，应该签什么合同？正常的劳动合同？还是有其它的合同？或是有其它的方法？非常感谢！...
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我在厂里做有毒有害的工作 到了可以退休的时间了，单位要我退休，但我想再做下去， 我能不退休吗?公司会不会强制我办理退休手续？...
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我因看错文件，给退休员工多发一千多元工资，时间长达一年，金额达到两万多元，现在要追回那笔钱，可是退休员工不肯退回那笔钱，公司现在要扣我工资，我只是个出纳，就那点工资...
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