元，未高于本院核定范围，应予支持 。被告在原告拒绝与劳动中介公司签订劳动合同后，以口头通知的方式与原告解除劳动关系，属违法解除，故应以《劳动合同法》 与劳动者订立：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实施劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 ...
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的。如《公司法》第18条规定：公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取 规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 ...
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公司申请变更登记注册书，旨在证明原告在1998年由集体企业改制为有限责任公司，此时股东为三法人和7名员工(被告楼建华也在内)。 8．2000年原告资产 元。该意见书载明：(一)第三人咨询公司支付原告成本(劳务费) 835 094．96元，审计作利润调减；(二)调整后的原告实收资本余额为30万元，其中 ...
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所属单位违规列支劳务费、技术服务费3297.73万元，存放于法定的财务账外，用于职工奖金及福利。审计指出上述问题后，武钢集团所属单位已纠正了上述做法，并将 收益金额计算上未达成一致，该事项一直未得到整改。这次审计指出后，武钢集团于2011年9月收回了该房地产公司改制前对外投资净收益645.27万元。...
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股东利益。这是公司法精神，更为证券市场法规所确认。但由于客观上改制上市的历史原因和主观上大股东公司伦理的丧失，大股东占款问题成为中国证券市场挥之不去的 公司代大股东偿还债务；上市公司为大股东垫支工资、福利、保险、广告等期间费用；上市公司代为承担成本和其他支出以及中国证监会认定的其他方式等。大股东占款 ...
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股东利益。这是公司法精神，更为证券市场法规所确认。但由于客观上改制上市的历史原因和主观上大股东公司伦理的丧失，大股东占款问题成为中国证券市场挥之不去的 公司代大股东偿还债务；上市公司为大股东垫支工资、福利、保险、广告等期间费用；上市公司代为承担成本和其他支出以及中国证监会认定的其他方式等。大股东占款 ...
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手段，特别是将那些本质属于竞争性行业的企业也改制为国有独资公司，就将走向其反面。合理的变成不合理的，积极的变成消极的，这在我国现实生活中不得不引起高度 、有序问题。流通并不等于流失，但流通也可能会带来流失。国有资产不正当的高值低估，国有资产资本化过程中以各种福利形式化公为私，这都是实际中存在的问题， ...
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的最终目标应是在原则上成为追寻普遍繁荣和福利的最佳载体。[22]由于公司和公司法性质的根本转变，不仅商人，而且债权人、政府、社区、劳动者等利益相关者都 疑问。 三、中国公司法改革中的商人角色 从1993年公司法首次颁布实施后的20年来，中国的公司法从无到有、从简单到完善，公司从单一走向多元、从弱小走向 ...
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重组、资信调查、业绩评价、投资决策、政府购买服务等会计管理咨询服务；代理公司注册；代理报关；代理招投标；代理记账；代理企业进行市场调查、尽职调查、社会 一、起草背景及主要过程（一）关于《范本》的起草背景与框架早在2004-2006年，为帮助脱钩改制后会计师事务所完善内部治理机制，推动会计师事务所做大做 ...
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通知回家待岗，原告几次要求上班，均被通知在家等候，后单位一再改制，原告要求上班并支付待岗待遇均被拒绝。2007年公司改制为郑州交通运输集团有限责任公司。 基本生活费。原告提交的证据有：1、不予受理通知书；2、1983年3月河南省汽车运输公司开封公司工资表；3、1986年郑州货运公司七车队福利发放表；4 ...
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