年11月7日和一家企业签订了为期一年的合同，但在合同期限里，只为我缴纳了6个月的社保，我可以要求公司补交其余社保吗？ 2、另外，近两天公司和我在谈续签合同 移交岗位相关工作，请问，这是否是一种变相的辞退？我在工作上并没有犯错到辞退和开除的地方？我是否能申请员工辞退赔偿呢？该怎样操作呢？ 谢谢各位！！！...
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与原告的劳动合同，符合法律规定。作为原告主张浮动年终奖金依据的员工薪酬福利管理修订办法，被告并没有实际施行，而且原告在被告处工作未满一年，原告主张 向原告发送录用通知书，通知乐某已顺利通过面试，于2008年4月15日前往公司报到。该通知明确乐某担任酒店管理事业部/行政人事部行政人事总监一职，试用期6个 ...
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本人7月入职,于本月转正,因已参与灵活就业保险,不能重复参加企业社保。 8月已向公司反映自身情况,但一直没有回复。 今天公司告知不能参保，于是本人向企业申请返还社保企业应付部分到本月工资, 企业以个人问题不是企业问题为由拒绝支付应缴纳部分。 请问企业所为是反合法？...
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440元。2、被告承担本案全部诉讼费用。被告某某公司辩称，原告方曾于2007年9月26日已经就社保的相关费用向重庆市劳动争议仲裁委员会申请过劳动仲裁 支付解除劳动关系的经济补偿金2000元、额外经济补偿金1000元；4、支付被诉人应缴纳的五项社会保险给申诉人6270元；5、由被诉人承担仲裁费用。该委于 ...
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设立的，公司接收了原单位70多名职工。赵苑辰无证据证明其是被接收员工之一，赵苑辰提交的工资证明开始时间为2003年4月，与其主张的2000年6月即 和医疗费问题，赵苑辰的生育时间为2008年5月，因国药公司自2008年2月以后没有为赵苑辰缴纳社会保险的法定义务，且赵苑辰申请劳动仲裁也超过了法定时效期间 ...
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15日之后被告和原告之间并没有劳动关系,被告是受雇于案外人刘彩虹，双方形成雇佣关系，不同意支付被告未签劳动合同的双倍工资、社保费用、加班工资等， 劳仲裁字（2011）第038号裁决书》，即由被上诉人百和物业株洲公司向上诉人尹清辉赔偿依法未缴纳养老保险的损失费1540元、未签订书面劳动合同的工资二倍补差 ...
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对于已达到退休年龄的员工，其个人社保缴费年限没有达到15年，公司与其签订返聘协议，公司是否存在继续为其缴纳社会保险的义务？有没有法律依据参考？谢谢...
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公司如果因为经济困难未支付张某等全体员工的劳动报酬，可以及时发邮件或开会予以说明；如果因为张某违规违法给公司造成损失而没有支付报酬的，也应该及时告知张 劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ...
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劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在 得到经济补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。 第三，公司主动辞退员工。一般而言，这种情况在目前的实践中越来越少出现，因为劳动合同法实施后 ...
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合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。 申诉人的每月平均工资为1015.8元，本委予以确认。用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的义务，申请人要求被申请人为其补缴2008年8月至2009年11月 ...
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