单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同,当劳动者要求订立无固定期劳动合同时,用人单位就得与其订立无固定期劳动合同。《劳动合同法》实施以后,实际上已经 的规章制度;二来通过工会我们可以合法的解除劳动合同;成立工会还有一个作用,工会账号法院是不能查封的,一旦出现有人要查封公司账号的时候,可以把钱转移的 ...
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对培训费用的违约赔偿没有约定时,如果试用期满在合同期内,员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工赔偿,具体赔偿办法是:约定服务期的,按服务期等分培训费,以 第2条 公司以货币形式按月支付员工工资;每月日前发放前一个月的工资;遇节假日或休息日,工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时,在解除 ...
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对培训费用的违约赔偿没有约定时,如果试用期满在合同期内,员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工赔偿,具体赔偿办法是:约定服务期的,按服务期等分培训费,以 第2条 公司以货币形式按月支付员工工资;每月日前发放前一个月的工资;遇节假日或休息日,工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时,在解除 ...
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受害人符合以上法律规定,可以不需要提前30天通知,随时解除劳动合同。与其同时2009年7月份到2010年3月份进入公司工作没有签单任何合同,到2010年4月份公司才 合同的事实。不能免除之前未签合同的责任。倒签劳动合同 应支付双倍工资。在签订劳动合同时,合同明确规定工作天数5天8小时制,21.75天, ...
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对培训费用的违约赔偿没有约定时,如果试用期满在合同期内,员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工赔偿,具体赔偿办法是:约定服务期的,按服务期等分培训费,以 第2条 公司以货币形式按月支付员工工资;每月日前发放前一个月的工资;遇节假日或休息日,工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时,在解除 ...
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对培训费用的违约赔偿没有约定时,如果试用期满在合同期内,员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工赔偿,具体赔偿办法是:约定服务期的,按服务期等分培训费,以 第2条 公司以货币形式按月支付员工工资;每月日前发放前一个月的工资;遇节假日或休息日,工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时,在解除 ...
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对培训费用的违约赔偿没有约定时,如果试用期满在合同期内,员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工赔偿,具体赔偿办法是:约定服务期的,按服务期等分培训费,以 第2条 公司以货币形式按月支付员工工资;每月日前发放前一个月的工资;遇节假日或休息日,工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时,在解除 ...
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培训费用的违约赔偿没有约定时,如果试用期满在合同期内,员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工赔偿,具体赔偿办法是:约定服务期的,按服务期等分培训费,以 第2条 公司以货币形式按月支付员工工资;每月日前发放前一个月的工资;遇节假日或休息日,工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时,在解除 ...
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对培训费用的违约赔偿没有约定时,如果试用期满在合同期内,员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工赔偿,具体赔偿办法是:约定服务期的,按服务期等分培训费,以 第2条 公司以货币形式按月支付员工工资;每月日前发放前一个月的工资;遇节假日或休息日,工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时,在解除 ...
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但嘉仁芝公司未立即与环卫工人解除劳动合同。11月4日,嘉仁芝公司召集环卫工人,要求他们自动终止劳动合同并在文件上签字,同时告知他们如不签字将拿不到之前 通知员工终止劳动合同;二是企业愿续签劳动合同,但续签的条件降低,导致员工不愿续签劳动合同。终止劳动合同时,企业不需支付经济补偿的情形也有两种:一是员工 ...
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