公司派遣员工去国外出差，要求签订考察协议，规定一年内不得单方面辞职，否则按月折算违约金，请问这样的协议是否具有法律效应？目前由于公司擅自调动工作岗位及个人身体原因，我提出辞职，可是公司要求支付大笔违约金，而且拒绝支付应得的劳动报酬，拒绝办理离职手续等。请问该怎么解决？...
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警告通知，陈爱红仍不到岗。《员工手册》规定“当员工被指定更换工作岗位时，且没有正当理由的，不能拒绝公司的工作调动。凡不按时到指定岗位报到 与法律依据的，请求二审法院撤销原审判决的第二项，改判支持赔偿金的主张。被上诉人富士公司答辩称，原审判决正确，请求予以维持。二审期间，双方当事人对于原审判决已经查明的 ...
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600元（各种津贴依据公司规定发放）、绩效工资3,500元（绩效工资为实绩考核后应发工资，对生产管理员工该项考核满分情况下得到该岗位的最高为3,500元 有异议，认为其招聘实习生前已经过上级主管的同意。因原告未能提供证据证实其调动傅某某及招聘实习生的行为已经过上级主管的确认或同意，故本院对于被告主张的 ...
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表现和健康状况调整员工的职位和任务。公司也可以将调动至其他场所或分公司”之约定，调动本案原告的工作岗位及职务不符合法律的规定。具体理由是 的行为。而根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之规定，被告应向原告支付经济赔偿金人民币180003.20元；失业赔偿金27600.00元，合计 ...
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员工是否完成业务量进行判断，显然对员工不公，且也有悖于公司制定的业务政策。因此，被告以原告没有完成业务量而调动其工作地点和岗位没有事实和法律依据。关于争议 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，由原告柳某与 ...
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、审计部、从事行政部负责每季考核”。新的集团企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、 自7月4日后有无上班所产生的法律后果与新的集团将殷少有调动到新的电器公司是否合法有关，故将在后面述及该问题。3、殷少有主张其 ...
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月23日前往陕西徐记办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐记有权根据合同行使对员工的这一 仲裁。 何菁辩称：一、湖南徐记在超过仲裁规定的15天起诉，法院应不予受理。二、1、根据劳动合同法，劳动岗位、工作地点及劳动报酬等变更必须是书面形式， ...
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合同约定，原告根据工作需要及被告的业务、工作能力和表现，可以调整被告的工作岗位，被告应予服从。被告每月薪资为1200元。原告实行的薪资制度在被告工作岗位发生 但原告未支付病假工资。2、被告签收的原告处《员工手册》规定，无正当理由，抗拒公司的正常工作调动和安排，经批评教育后无悔改表现者，属于特别严重过失 ...
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1.《日丰企业企业质量手册》；2.《日丰企业组织架构及职责描述》；3.《日丰企业员工结构表》。拟证明内容：一是行政部是属于人力资源部的下属机构；二是人力资源部的 并无不当。日丰公司认为李洪辉在行政部工作已达一段时间，即使是属于工作岗位调动，李洪辉的行为也应视为接受调动，由于我国法律并无此规定，且李洪辉 ...
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学校所属的实习工厂、农场、俱乐部、宾馆(培训中心)、招待所、房屋维修队、劳动服务公司、物资供应站、开发性科研机构、市政施工单位、房地产管理单位、工程勘察设计单位 的重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制，充分调动事业单位员工的积极性和创造性，增强事业单位的市场竞争力 ...
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