邹超，河南鑫苑律师事务所律师，15225062852。原告荥阳市XX石材有限公司诉被告陈XX劳动争议一案，本院于2014年1月24日立案受理。依法由审判员任丙申 ，然后由李XX付给陈某。按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号)的有关规定，认定陈某与大酒店存在事实劳动关系。 ...
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本案双方争议的焦点是xx公司与黎xx之间是否存在劳动关系？劳动和社会保障部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称劳社部【 ，接受xx公司的管理，按照xx公司提供的图纸进行工作，二者之间存在劳动关系。原审判决认定事实和适用法律正确，请求二审法院维持原判。xx公司和黎xx在二审均 ...
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和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定及相关劳动法律规定，应依法确认原、被告之间自2010年10月份起存在事实劳动关系。经审理查明 证明力明显不足，本院不予认定。根据以上认证意见，结合当事人陈述，本院确认以下案件事实：被告称其在郭XX承包原告位于巩义市新中镇温堂村的住宅楼施工工程工地 ...
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裁决书，确认伍某与原告在2010年4月10日至2011年1月10日期间存在事实劳动关系。本院认为，原告和伍某均符合法律、法规规定的主体资格。伍某的工作 系劳务关系，无证据证明，本院不予支持。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：确认原告宁波市鄞州某五金厂与伍某于 ...
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裁决，确认原、被告在2010年10月4日至2011年1月6日期间存在事实劳动关系。原告不服，诉至法院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 综上，被告主张其与原告存在劳动关系，无相应证据证明，应承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予支持。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...
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，依法改判确认上诉人聚鑫服务站与被上诉人何观占之间不存在劳动关系。被上诉人何观占辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人聚鑫服务站的上诉理由不能 显示为残极场的郑州龙祥铝业有限公司岗位证，原审法院根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，认定本案双方当事人之间 ...
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。因不服仲裁裁决，故起诉要求确认与被告从1993年至1999年8月存在事实劳动关系。被告某某公司辩称：重庆市某某煤矿子弟校是被告的二级部门，属于民办学校； 虽未签订书面合同，但原告从事的系被告管理下子弟校的教学工作，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号文件）第一条、第二条 ...
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认为，原告作为依法领取营业执照的个体工商户，具备用工主体资格，被告作为劳动者虽未与原告签订书面劳动合同，但其受原告管理，从事的工作系原告的主要业务，双方之间形成事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［ ...
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、招聘记录等相关证据证明双方存在长期固定的劳动关系。原告关于与被告不仅存在保险代理合同关系，同时还存在劳动关系的主张，证据不足，本院不予采信，其 向修武县公安局城关派出所出具的证明。上述证据相互印证，证实上诉人与被上诉人存在事实劳动关系。上诉人从2004年开始，与被上诉人之间既存在基于《保险代理合同》 ...
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人并未固定在被告承包的六标段栽树，出事前曾在其他标段栽过树。以上事实，有原告身份证复印件、结婚证复印件、死亡注销户口证明、被告事业单位法人证书、重庆市造林 张克太的当庭陈述以及当事人陈述等证据在卷证实。本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定 ...
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