，以银行方式发放工资。入职时申请人与被申请有签订劳动合同，但劳动合同于2010年7月31日到期后就没有再续签，申请人继续在被申请人处工作至今 4000元。 案情分析： 1、关于违法解除劳动合同赔偿金问题：依照申请人的陈述，被申请人于2011年11月25日，以被申请人未完成公司规划目标任务，工作态度消极 ...
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全资子公司工作，有个问题很困扰，如果到这个子公司工作，工作年限是否可以连续，也就是说明年合同到期时，是否意味着这十年工作年限可以延续到子公司，也就是说明年合同 的劳动法中是如何规定的？ 还有一个问题，如果我目前的集团公司在我合同到期之前要求和我解除劳动合同，例如以公司规定的末位淘汰的理由来与我解除合同 ...
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的一种，只是由于其不符合法律规定要件的要求比如没有订立书面合同、合同到期后继续劳动、非法用工单位等情形，为了保护劳动者的合法权利，法律规定在这种 的重要组成部分。 国务院2008年3月发布的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第八条规定指出：严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立 ...
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合同期限3年。2012年2月合同到期后，公司没有与我续签合同，但我仍在公司继续工作，直到6月中旬，公司突然提出要与我解除劳动关系，工资结算到前一日 让我在一张“协议”上签字，其中协议中有一条“以后双方之间不在存在任何的劳动争议”，当时尽管我对这个补偿方式存在很大的异议，但考虑到尽可能保护自己的既得利益 ...
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本人求解答关于劳动合同续签的问题。本人自2000年12月份进现在的公司从事会计工作，公司于2001年4月1日至2003年3月31日与本人签订第一次为期三年的劳动合同，到期后又从2003年4月1日至2007年3月31日与本人再次 ...
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的一种，只是由于其不符合法律规定要件的要求比如没有订立书面合同、合同到期后继续劳动、非法用工单位等情形，为了保护劳动者的合法权利，法律规定在这种 的重要组成部分。 国务院2008年3月发布的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第八条规定指出：严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立 ...
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仲裁及起诉已超过法律规定的时效。一审认定因公司改革未给贾红义安排岗位无任何证据。一审依据《郑州市劳动合同管理规定》判决郑州交通运输集团公司支付贾红义最低 劳动合同至2000年1月31日期满，双方所签订的劳动合同终止期限到期后已自行终止，双方在劳动合同终止后并未重新签订，贾红义又在1997年3月离开单位 ...
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作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，三案并案审理，以本案 南××辩称，被告与袁××签订了2007年10月1日至12月13日的劳动合同，合同到期终止后袁××与××公司签订劳动合同、派遣协议，故被告与袁××的劳动 ...
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称，原告于2002年7月与被告上青公司签订期限至2003年7月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年5月止，职务为财务专管员 电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖；15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两 ...
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法律服务所法律工作者。原告安阳惠特隆超市配货有限责任公司（以下简称惠特隆公司）诉被告莫蒙蒙劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭 规定，向被告支付赔偿金800元/月工资×1个月×2倍＝1600元。关于本案争议的违约金，因劳动合同第十二条第一款中任何一方违约，应要付给对方违约金1000元 ...
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