医疗期内的； (3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的； (4)其它符合法律、行政法规规定的。 6、乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 7、有 后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。 十一、合同鉴证与劳动争议处理 劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证；经鉴证后的劳动合同变更内容的应 ...
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违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因工负伤的 ） 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 （二）当事人一方故意或者 ...
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《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 一 纪律甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 七、劳动合同变更，终止，解除的 ...
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劳动关系仍然留在被告处。原告以被告单方解除劳动合同为由，要求被告支付有关补偿金、违约金的请求，没有事实依据和法律依据，原审不予支持。依照《中华人民共和国 陶瓷厂有限公司主管，被上诉人要将上诉人调到建国陶瓷厂工作，是被上诉人要变更与上诉人的劳动合同的意向，上诉人在工作调动时没有提出异议或异议态度不坚决， ...
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对加班费7814.40元的总金额没有异议。本院认为：本案系因解除劳动合同而引起的劳动合同纠纷。首先，关于本案的仲裁时效问题。2003年11月24日，晏六贵因签订劳动合同以及加班费的支付问题与贝恩特公司发生争议，晏六贵虽然没有依据有关法律法规的规定，自争议之日起60日内向劳动争议仲裁 ...
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依照《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，判决：广东伦教汽车玻璃有限公司无须向严泽祺支付工资、拖欠工资的补偿金以及解除劳动合同的经济补偿金。案件受理费50元 产生的经济补偿是有事实和法律依据的，原审判决以劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请求》的复函第四条而驳回伦教汽车玻璃 ...
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《员工应聘入职简历表》，足以证实双方于2002年11月才存在劳动合同关系，符合法律所规定的举证责任。如上所述，林宁云已举证华兴公司于1999年8月 .55元及额外经济补偿金10208.28元正确，应予维持。关于林宁云请求华兴公司向其支付解除劳动合同的赔偿金的问题，由于华兴公司违反双方约定解除双方的劳动 ...
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提出，不能得到支持。再次，一审为发现事实真相，公正处理案件，主动审查仲裁时效符合法律规定。另外，上诉人一再主张停薪留职期限为二年，但所提供 合同履行期间，被上诉人同意上诉人“停薪留职”，实际上是双方对原劳动合同的变更，双方仍然存在劳动关系；并且在停薪留职协议中，被上诉人同意在停薪留职期间上诉人仍为单位 ...
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补偿办法》给予劳动者经济补偿金。第二十三条当事人双方可以根据有关法律、法规及规章的规定，在劳动合同中约定违约责任、赔偿办法和赔偿数量。第二十四条用人 1998年9月27日宁夏回族自治区人民政府发布的宁政发〔1998〕73号关于修改《宁夏回族自治区实施劳动合同制度办法》的相关内容：第三十条修改为：“用人 ...
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批时限：1个工作日省政府法制办公室审核1项法律文件汇编的编辑出版依据：《关于贯彻执行国务院法规汇编编辑出版管理规定的通知》(新闻出版署[1991]新出图字第 ]黑公[预]字189号)程序：狱政处受理→分管副局长签批时限：10个工作日省劳动教养管理局(一)审批4项1．全省劳教人员所外执行依据：《司法部 ...
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