劳动关系当事人即用人单位与劳动者之间，因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷。如果劳动者权益被实际侵害，但劳动者不知或一段时间 日。 江苏省劳动厅等《关于目前劳动争议仲裁工作若干问题的处理意见》[苏劳〔1999〕97号]第1条规定： “目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。 ...
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、工伤、生育及失业保险费用；3.被告按照原告实际工资补缴养老保险费用。被告湖南省三维汽车服务有限公司辩称：原告的诉求属于《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议纠纷案件 的经济补偿金的诉求，因原告系以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，被告对此不予认可。经查明，被告自2009年1月1日起已经 ...
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不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，原审判决：“驳回原告 一致。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷，张更臣要求享受工伤保险待遇，前提是经统筹地区社会保险行政部门作出工伤认定，再由市级劳动能力鉴定委员会作出伤残鉴定， ...
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授权代理。原告李正可与被告汝阳县鑫瑞纺织品有限公司因工伤保险待遇纠纷经汝阳县劳动争议仲裁委员会处理，汝阳县劳动争议仲裁委员会作出汝劳裁字（2009）第15号 应由汝阳县鑫瑞纺织品有限公司依照有关规定的项目和标准向李正可依法支付费用。关于原告李正可受伤前一年内的月平均工资问题，汝阳县鑫瑞纺织品有限公司对 ...
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单位也无疑议。关键问题就是劳动争议仲裁委员会在未经法定机构进行工伤认定的情况下就做出了裁决，对劳动者进行了支持，尤其是关于工伤方面的请求，用人单位对此不服 的工作，让劳动者做出适当的让步，这样企业既可以少赔偿一些，也可以尽快处理纠纷，把更多的精力放在企业的经营上。企业负责人感到法官的话不无道理，在保护 ...
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工伤保险的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准予以赔偿，承包经营者承担连带赔偿责任。(二)劳动合同纠纷案件1、追索加班工资引发的 劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第15条规定的情形外，不予支持。4、竞业限制 ...
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宇，河南鼎维律师事务所律师。原告李海兵诉被告安阳市大正钢板仓有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人李 上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、最高 ...
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之合同纠纷中之劳务（雇佣）合同纠纷，而劳动纠纷时放在第六部分、劳动争议人事争议中之劳动争议，这就需要在司法实务中区分什么是劳务（雇佣）合同， 。 由于存在反剥削的思想等原因，我国民法没有正式定义雇佣合同的概念。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》、《民事案件案由规定》、《最高 ...
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决定书、离职审批表、劳动关系协调函、不予受理通知书、送达回证、当事人陈述、庭审笔录等为证，本院予以认定。本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷，本案的争议焦点 的一次性工伤医疗补助金人民币1，624（1，624元×1个月）元。关于本案的申诉时效，本院认为《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动 ...
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丝毫裁量空间，如关于工伤认定申请时限的规定，容不得有一时延误。小胡在某机箱厂车间上班工作时，因轧离合失控，导致右手受伤。后向劳动保障行政部门提出工伤 多发地带，最终需要法院来判断是非曲直。小张是用人单位的门卫，由于债主与厂长发生纠纷，在厂门口，小张首先出言不逊，结果被债主殴打造成伤害，小张的伤害是否因 ...
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