加班时间超出法律规定最高加班时间后，加班工资应如何计算。 是否小时工资标准不得低于地区最低工资标准加班时间超出法定的三小时，甚至是27个小时。...
//www.110.com/ask/question-18607.html -了解详情
和平均在职人数时，均以此为统一计算口径。(二)税前列支工资总额包括标准工资(基本工资)、计件工资、 加班工资、奖金以及各种工资性津贴补贴。下列项目不列入税前列支 ，由纳税人自行按本规定处理，并报主管地税征收机关备案；凡实行计税工资总额与营业收入挂钩、利润总额挂钩及专门从事研究开发软件著作权的纳税人，由 ...
//www.110.com/fagui/law_257775.html -了解详情
唐山市劳动和社会保障局：你们报来的《关于哈尔滨啤酒(唐山)有限公司在部分岗位实行综合计算工时工作制的请示》收悉。经研究，批复如下：1．根据原劳动部《关于企业实行 ％工资报酬。在法定节假日工作的，按照第三款规定支付不低于本人日工资标准300％加班工资。 3．请你们按照《劳动法》第一章、第四章有关规定， ...
//www.110.com/fagui/law_203688.html -了解详情
)工资总额包干的范围，包括国家统计局和劳动部关于工资总额构成规定的工资、奖金、津贴补贴、加班工资等全部工资收入。(二)包干工资总额的确定方式：1、当年包干工资 。公式中C为部属企业平均资本金税利率，c为同期内本企业实际资本金税利率；计算方法为：年实现税利总额÷当年资本金总额。公式中W为部属企业平均工资 ...
//www.110.com/fagui/law_78588.html -了解详情
总额包干的范围，包括国家统计局和劳动部关于工资总额构成规定的工资、奖金、津贴补贴、加班工资等全部工资收入。（二）包干工资总额的确定方式：１、当年包干工资 基数＋上年国家和地方政府规定的新增津贴补贴额（含翘尾部分）＋上年按净收入工资含量计算的应增加（减少）包干工资额。（四）净收入基数根据本部的实际情况， ...
//www.110.com/fagui/law_35585.html -了解详情
为了基本工资12250元（相当于工资的70%），周六加班工资2252.8元，综合补贴2997.2元。 产假期间共计发放计算公式为=全额工资*70%-预报销生育基数-个人社保 。另外，这种情况如果要打官司或者直接找劳动仲裁能解决么？按照我的工资到底法定产假期间能拿多少钱？休产假期间公司可以再扣我的绩效么 ...
//www.110.com/ask/question-2907950.html -了解详情
第27条有明确规定："劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入".且从法理上 的"按照该劳动者上一个月的工资标准确定" 代通知金，上月工资标准和上月工资数额不是一个概念，上月工资数额可能因为劳动者加班或请假而增加或减少，而 ...
//www.110.com/ziliao/article-223044.html -了解详情
工作时间8小时，允许每天加班不得超过4小时。其中8小时为月薪工资，其余4小时为加班计费。礼拜有2天为法定假，根据情形加班者按2倍工资计算。这样是对的吧。 但是东莞谢岗三韩电子厂，每天8小时和4小时加班除外，每天还要加到12点至1点。特殊情况加到11点下班的也有极少。有一次我 ...
//www.110.com/ask/question-432595.html -了解详情
的年休假，不妨从另一方面来解释。 假如某公司员工张三正常月薪为8700元，则其依法计算的日薪为400元（8700元除以法定的每月21.75个计薪日）。若张三 报酬】，实务中还曾产生一种莫名其妙的四倍说，即法定休假日加班工资按日工资的四倍计算。这显然也是对法律的曲解，是把简单问题复杂化的思维方式作祟，与 ...
//www.110.com/ziliao/article-162040.html -了解详情
公司考勤实际按照每个月26天计算，星期六并没有给加班工资，公司为那符合劳动法在原先的工资上拆出一部分工资，并做那个假工资条，请问这样做是否和法，是否可以向公司追讨加班工资，如果可以，需要例举那些东西...
//www.110.com/ask/question-2818201.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·加班工资计算
- ·行政调解协议书效力
- ·企业解除劳动合同决定书
- ·取保候审执行通知书
- ·上市公司的股票发行程序
- ·普通发票管理
- ·拒绝指定辩护人辩护
- ·股份有限公司的设立条件
- ·空气污染指标
- ·移送涉嫌犯罪案件
相关搜索