月11日，新乡市劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2007)第244号仲裁裁决书，原告不服，遂于2008年1月23日向法院提起民事诉讼。 原审认为： 争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决 ...
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陆续进入原告公司担任保安员，虽然原、被告双方没有签订书面合同，但己形成事实上的劳动关系。但2004年9月27日国务院颁布的《企业事业单位内部治安保卫条例》 ，而是劳动者与用人单位之间的劳动争议。经审查，当事人不服劳动争议仲裁裁决理由不能成立的，在驳回当事人诉讼请求的同时，还应判决确定符合法律规定的仲裁 ...
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于2007年5月向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决后，某公司不服，向法院起诉，要求确认原告与被告不存在劳动合同关系，原告对被告不 可见，人民法院经审查原告不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的理由不能成立的，人民法院在驳回原告诉讼请求的同时，应将符合法律规定的仲裁裁决的内容写进人民法院裁判 ...
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的救济途径，即用人单位有证据证明终局裁决有（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四） ，当事人双方不服裁决内容的，均可在法定期限内依法提起诉讼。有的地方则认为，劳动争议仲裁委员会应当分别就仲裁终局裁决与非终局裁决事项作出裁决。对于分别就仲裁终局裁决 ...
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按半年期借款计付利息，拖欠2年，即按2年期借款计付利息，依此类推；并规定申请劳动争议仲裁与向法院起诉，适用同一诉讼时效期间，废止现行法规关于仲裁时效的规定；并规定申请劳动争议仲裁或者向法院起诉，由当事人自由选择，雇用合同、劳动合同中约定的仲裁条款一律无效。 我们的法律法规，一定要使雇主知道劳动者 ...
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桂个人经营的佛山市禅城区刘何山泉水店具备作为劳动争议案件主体资格，巫仲南与之发生的关系是劳动法律关系，属于劳动争议受案范围，应由劳动法调整。即使巫仲 ，劳动争议案件当事人在向人民法院提起诉讼前应经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序。巫仲南与何江桂个人经营的佛山市禅城区刘何 ...
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26日向被告开出罚款单三份，共处罚款300元。同年7月1日，原告与被告就工资问题及产品质量损害赔偿问题达成了协议，被告在原告开列的工资单上 向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。因此，基于被上诉人超出法律规定的起诉期限才提起诉讼，顺德市劳动争议仲裁委员会作出的顺劳仲字(2002)第240号 ...
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实体权利是无法成立的。二、根据国务院颁布的企业劳动争议处理条例第23条第二款规定及《劳动争议仲裁与诉讼》第305问题的解答内容，法院对是否超过诉讼时效 上诉人立达公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一 ...
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仲不字（09）第59号不予受理案件通知书，以超过劳动争议仲裁时效为由不予受理。张万江与机械制造有限公司于1997年签订停薪留职协议书，协议约定停薪留职期限为 的范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定了不服劳动争议仲裁裁决和以超过诉讼时效不予受理的可以向法院起诉，法院应当 ...
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岗位违法，恢复张xx到原炼胶岗位工作以及恢复其工资为计件工资。一审法院认为，劳动争议仲裁虽不能等同于诉讼，但其具有“准司法”的特性，故当事人在劳动争议 一问题，回答为“1999年12月”。本院查明的其他事实与一审查明的相同。本院认为，劳动者和用人单位的合法权利应受到法律的平等保护，全面、适当的履行劳动 ...
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