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监办保管,故原告该项请求本院不予支持。因仲裁费用是原、被告在申请劳动仲裁劳动仲裁委员会裁决并收取,不属于劳动争议范围,故本院对原告诉请被告承担仲裁 的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。"因此,被答辩人无故拖欠答辩人自1995年至今的飞行安全奖工资报酬 ...
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地区上年度职工月平均工资为基数计算:一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算,标准为:……,九级伤残16个月,……”的规定,铁二院咨询监理公司应向钱志龙支付 要求该公司向其支付经济补偿金,于法不符,不能得到支持。(三)关于3个月劳动关系存续期间的工资。因钱志龙在申请劳动仲裁未提出该项主张, ...
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年9月15日作出佛明劳仲案字[2005]第28号仲裁裁决,裁决华明公司一次性支付27500元经济补偿金给黎海珍;华明公司承担仲裁费1045元。 1994年4月 故本院直接采信原审法院认定的工资标准,即华明公司应向黎海珍支付的解除劳动合同经济补偿金为27500元。 黎海珍向原审法院起诉还增加了额外经济 ...
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仲裁委员会作出顺劳仲案字[2005]第700号仲裁裁决,裁决如下:奔朗公司支付陈强军延长工作时间加班费122元;奔朗公司支付陈强军休息日的加班费347.04元 朗公司在解除与陈强军的劳动关系,是否按照法定标准支付了加班工资,如果没有依法支付,就应该追发加班工资,同时支付经济补偿金。3、原审法院适用《 ...
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劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。美津公司应根据胡勤辉在本单位的工作年限(2005年 支付经济补偿金予以金钱性质的惩罚。本案双方的劳动关系在胡勤辉向仲裁机构申诉后才解除,且双方未能就经济补偿金的支付达成一致意见,故美津公司未向胡勤辉 ...
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作补偿并拖欠其工资,严重损害其合法利益,遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提请仲裁,请求洁具公司支付经济补偿金6135元(5年)、代通知金1227元、额外经济补偿金 满一年发给李文田相当于一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发放(其中工资标准按解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算) ...
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股份公司建立劳动关系;二、肖韶珍申请仲裁是否超过仲裁时效;三、股份公司是否应当向肖韶珍支付经济补偿金劳动报酬以及相应赔偿金。 关于肖韶珍是与集团公司还是与 补偿。鉴于本案实际,该段时间股份公司向肖韶珍所作的工资补偿以南海市最低工资标准574元/月为宜,即股份公司向肖韶珍支付本判决确定之日止共25个 ...
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仲裁委员会经审理后驳回原告等人申请,原告不服劳动仲裁,于2002年9月16日向本院提起诉讼。另查,原告在被告处工作期间,被告收取了原告 当地最低工资标准支付劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金合理合法, ...
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仲裁委员会经审理后驳回原告等人申请,原告不服劳动仲裁,于2002年9月16日向本院提起诉讼。另查,原告在被告处工作期间,被告收取了原告 当地最低工资标准支付劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金合理合法, ...
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被告应以原告在其单位的工作年限及月平均工资标准,支付原告因解除劳动关系的经济补偿金9485.35元、额外经济补偿金4742.68元。至于原告提出被告无故拖欠工资的 新员工招收入厂,根本谈不上“调动”。至于李小南称其在劳动调解、仲裁有提及工资部分经济补偿金问题,我司认为,2002年8月20日李小南收取我 ...
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