应由单位缴纳的各项社会保险。被告要求原告为员工缴纳社会保险，没有事实依据。劳动仲裁调解法及相关的规定没有规定企业要为员工支付生活费，仲裁委的支持被告生活费 原告赋予承包方一定的用人自主权，致使被告无法按照比例提成上班。原告和被告存在劳动关系，被告又不在岗，原告应当为被告支付生活费，被告因原告的原因无法 ...
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。被告辩称，原告根本就没有与被告签订书面劳动合同。在劳动仲裁调解时，原告承认未与被告签订劳动合同，但在仲裁开庭时却提供了一份假合同复印件。故 申请仲裁，要求原告支付2008年10月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额12000元、2009年7月保险费384元、外勤汽油费1400元 ...
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事了的审判工作指导方针。 首先，社会应重视与鼓励民间调解、行政调解、仲裁调解（包括劳动仲裁调解）等调解模式的完善与相互间的协调。目前这几种调解模式 的心证之外，法官也需要在不断获取当事人的相关信息，并综合这些信息来研究调解进展，必要时需要承办案件法官直接与当事人的负责人进行沟通以及取得相关部门的配合。 ...
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支付双倍工资。这样的观点应该说基本正确，但是还不够严谨和专业，实际上根据《劳动合同法实施条例》的细化规定：应当支付双倍工资的精准的时间应是自用工之 工资的仲裁时效问题，有观点认为，双倍工资实际上还是一种劳动报酬，既然是劳动报酬，就应当适用劳动仲裁调解法关于工资报酬不受时效限制的规定，因此劳动者可以随时 ...
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本人2012年11月入职单位 2014年4月离职申请劳动仲裁要11个月双倍工资，劳动仲裁受理并立案，7天以后通知我去劳动仲裁调解，单位也去人了就是不同意调解，当天劳动仲裁就说我超时了得去法院，过几天开庭不管结果怎么样。说只能在这走个程序，我改怎么办？假如去法院会因为超时原因而败诉吗？？？？...
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用工单位以岗位撤销名义退工，劳务派遣公司发出《解除劳动合同协议书》和《补偿协议》，本人在该用工单位工作4年，《协议》补偿4个月工资。本人认为劳务 了三年的竞业限制。另外劳务派遣公司于4月底申请劳动仲裁——解除劳动合同，到现在劳动仲裁还未裁决，已超过《劳动仲裁调解法》规定的60天期限。而且从它申请仲裁时 ...
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保险，也没有签劳动合同，加班不给加班费为由申请了劳动仲裁。当时劳动仲裁只受理了‘不签劳动合同的双倍工资补偿’之后经劳动仲裁调解不成。因为当时我没有在现场，所以之后的事我也不太清楚，只是告诉我，劳动仲裁宣判大概补偿我双倍工资1.5万元。可是现在判决书都下来了，上面却写着‘不予受理 ...
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375.2元；停工留薪工资福利3564元；生活护理费1069.2元；一次性伤残补助金18420元；一次性工伤医疗补助金42980元；一次性伤残就业补助金15350元。 根据《劳动仲裁调解法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书 ...
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），目前研究也主要是从经验中总结行政调解、司法调解与人民调解的衔接方式，人民调解与劳动仲裁调解的衔接方式，区域性、专业性、矛盾多发性纠纷中 ，《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发〈最高人民法院、司法部关于进一步加强新时期人民调解工作的意见〉的通知》（2002），《最高人民法院、司法部关于进一步加强新 ...
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），目前研究也主要是从经验中总结行政调解、司法调解与人民调解的衔接方式，人民调解与劳动仲裁调解的衔接方式，区域性、专业性、矛盾多发性纠纷中 ，《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发〈最高人民法院、司法部关于进一步加强新时期人民调解工作的意见〉的通知》（2002），《最高人民法院、司法部关于进一步加强新 ...
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