、有害物质等因素而引起的疾病；职业病的分类和目录以国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并对外公布为准。 第106条 订立本合同时，对于乙方为 因以下情形之一提出解除本合同时，甲方应向乙方支付经济补偿（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动 ...
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、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理 安全规则。 公司在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。 7．4员工对公司管理人员 ...
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安全规则。公司在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。7．4员工对公司管理人员违章 章总则 第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事 ...
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劳动局于2000年9月6日作出桐劳社监罚字(2000)5号关于对违反劳动和社会保险法规行为的行政处罚决定书(简称5号决定书)，认定原告桐乡市天丝服装有限公司 如下证据：(1)1997年7月14日公布的浙江省人民代表大会常务委员会关于修改《浙江省劳动保护条例》的决定第三条，对处以罚款的几种列举式规定，以 ...
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工商行政管理部门、工会应监督、检查国家机关、企事业单位对国家劳动保护法规中关于未成年人就业和劳动保护规定的执行情况。一切从事生产经营活动的单位和个人不得 十八周岁的未成年人，因犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的，应送少年犯管教所。劳动教养所、少年犯管教所应坚持“教育、挽救、感化”的方针，对违法犯罪的未成年人 ...
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应职工的要求，应将录用命令复印件交给职工。在录用职工时雇主要向职工介绍内部劳动组织管理规章，其它规范性文件、集体条约等。4、试用期：为了考查劳动者能否胜任工作， 、社会经济措施、组织技术措施、疗养卫生措施、治疗预防措施、康复等措施。在劳动保护方面雇主的义务是：1、保证职工在使用厂房、设施、设备时、完成 ...
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共和国劳动法》和国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条劳动安全卫生工作实行企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪的管理 八届人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议了省人民政府提出的关于《甘肃省劳动保护监察暂行条例修正案（草案）》的议案。会议根据《中华人民共和国行政处罚法 ...
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书》，限期整改。第六条各级人民政府、生产经营单位及其主管部门必须建立健全劳动安全卫生责任制。各级人民政府、生产经营单位及其主管部门的主要负责人，分别对本地区 事故现场、隐瞒、虚报或故意延迟上报，阻碍事故调查的；（六）拒绝劳动保护或劳动卫生监察人员执行监察任务的。主管人员或直接责任人员需给予行政处分的， ...
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和辞职第三章工资和奖惩第四章劳动保险和福利待遇第五章劳动保护和工作时间第六章劳动争议第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了加强上海市 条修改为：“外商投资企业必须按照我国统计法规的有关规定，向上海市统计局、上海市劳动局报送劳动工资统计报表，中外合资、中外合作经营企业还须报企业主管部门。”二十二、 ...
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地方人大法规（1）条第二条本办法适用于本市行政区域内下列特种作业人员的劳动安全管理：(一)市电力工业局系统以外的电工作业；(二)锅炉司炉和压力容器操作 安全管理工作，对特种作业人员统一考核发证或者委托有关单位考核发证。第四条劳动保护监察机关委托有关单位考核发证，必须出具《特种作业人员考核发证委托书》。 ...
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