期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间 于制定法而言具有一定的弹性和灵活性。 3．判例指导是一种在司法职能范围之内达到统一司法效果的制度。判例基于个案而形成，区别于抽象性司法解释脱离了个案纠纷 ...
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本案相关的法律、法规之规定，颠倒黑白，混淆案由【即混淆了劳动争议纠纷案由和提供劳务者受害责任纠纷案由之间的真正区别】，并以《最高人民法院关于审理劳动 另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身分关系的案件除外。”之规定，代理人恳请法庭依法对该“答辩状”关于这部分的内容依法 ...
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理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函中规定，“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。按照《劳动法》 、劳动报酬，而作为劳动者来说，通常没得选择，因为如果不与劳务派遣公司签订劳动合同，可能就丢了这份工作。 （5）合同变更：用人单位与劳动者协商 ...
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关于如何理解同一用人单位连续工作时间和本单位工作年限的请示》的复函中规定，同一用人单位连续工作时间是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。按照《劳动法》及 、劳动报酬，而作为劳动者来说，通常没得选择，因为如果不与劳务派遣公司签订劳动合同，可能就丢了这份工作。 （5）合同变更：用人单位与劳动者协商， ...
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情况时有发生，而一旦用工单位（这里是指实际的用工单位，区别于劳务派遣公司）将劳动者退回劳务派遣公司，劳务派遣公司便以安排新的工作为诱饵息事宁人。然而，劳动者 单位的依赖或惧怕而接收劳动者，不去追究用工单位的违约责任。因此，笔者认为，有必要增强劳务派遣合同中的劳动者权益保护，震慑违法解除劳动关系的行为。...
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如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函中规定， “同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 按照 《劳动法》 保持工作岗位、工资待遇等条件不变，而对劳动者来说，如果不与劳务派遣公司签订劳动合同，可能就丢了这份工作。 5、合同变更。用人单位与 ...
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杨文锋到境外从事劳务是受被告指示，不仅受境外雇主监督、指挥，而杨文锋的国内工资直接由被告支付和控制。此说明原、被告之间存在雇佣关系。雇主支付雇员工资是 ，也未协助劳动者与境外雇主签订《雇佣合同》，双方的行为受本案中双方签订的《劳动合同》及以上诉人与境外公司签订的合同的约束。而该合同中仅仅约定了劳动者在 ...
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仲裁是当事人向法院起诉的前置程序。若原告认为杨XX与被告之间存在劳动关系，未经劳动仲裁，该案内乡县人民法院不应受理。原告以《最高人民法院关于涉外海上伤亡 显然不足以填补原告方的损失，对其有失公平。法律有关规定对城镇和农村居民的死亡赔偿金计算标准加以区别，其本意并非人为地以户籍因素而划分生命价值的高低， ...
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其还兼具劳动者对用人单位的人身隶属关系，这是劳动关系区别于其他民事关系的最显著特征。劳动关系具有人身隶属性，在劳动关系存续期间，劳动者除提供劳动之外 因此，本院认为，被告提供的劳务服务，虽然是原告单位业务的组成部分，但原告的规章制度并不适用于被告，原告也不根据被告的实际表现和工作能力对其进行工作的考核 ...
//www.110.com/panli/panli_14554257.html -了解详情
其还兼具劳动者对用人单位的人身隶属关系，这是劳动关系区别于其他民事关系的最显著特征。劳动关系具有人身隶属性，在劳动关系存续期间，劳动者除提供劳动之外 因此，本院认为，被告提供的劳务服务，虽然是原告单位业务的组成部分，但原告的规章制度并不适用于被告，原告也不根据被告的实际表现和工作能力对其进行工作的考核 ...
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