5、三武公司与周世成签订的《内部承包合同》。证据1-5证明：三武公司从未给周世成缴费保险，与三武公司没有建立劳动关系，故周世成不是三武公司的 裁定书，准许金鹏公司撤回起诉。2000年2月，三武公司及主管部门沈阳山盟建设集团有限公司聘任周世成为三武公司副总经理，聘期五年。同年10月25日，三武公司与周世 ...
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张来成从事的行为后果应由授权人承担。2002年6月21日双方解除聘任关系，张来成自筹款项与北方冶炼公司之间形成债权债务关系，自筹款项应认定为借款性质。现张来 故其认为电脑价值重复计算的理由不能成立。张来成原以借款合同纠纷向本院提起诉讼，该纠纷被本院确定为劳动争议纠纷，本院驳回张来成的起诉后，张来成即在 ...
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，同时终止了原与江津增压器厂签订的劳动合同，并完善了相关手续。原、被告双方还于2005年2月和2008年3月分别签订了内部技师聘任协议书，明确 计时工资和计件工资均分别超过1000元，月平均收入达2668元。原告所诉周休息日劳动已获得计件工资，另外，被告还在计件工资发放中以每日32元的标准给予原告额外 ...
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仍从事保险代理业务工作。2008年4月赵××被所在工作单位聘任为综合部副主任，双方未签订劳动合同。2008年8月××保险公司营销部对其部分工作人员的工作 被上诉人应当为上诉人缴纳养老保险金。因被上诉人自2008年4月起未与赵××签订书面劳动合同，依法应当支付从2008年4月到2008年8月工资标准的双 ...
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只是行使负责召集股东会，并向股东会报告工作，执行股东会的决议，聘任或者解聘公司经理，根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项等，故 ，应根据《公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。故作为公司经理，是与董事会发生合同关系，而不是股东会。因此，综上理由，请求 ...
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了殷少有月收入6000元的证明。原审法院认为，殷少有与新的集团之间虽然没有签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系，双方的合法权益受法律保护。新的集团企业中 与新的集团相互独立的两个用人单位，拥有独立的用人自主权。因此，新的集团在聘任期限届满前终止殷少有在商用空调公司的职务，而安排其到新的电器公司任职， ...
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关系，应另案处理。凯立公司于1998年9月解除与王友亮的劳动合同，现凯立公司主张违约金已超出解除合同后两年的诉讼时效，原审法院不予支持。凯立 股份有限公司。上诉人在被上诉人处任部门经理、助理总裁、副总经理，直到1997年9月聘任总经理，1998年4月被改聘为副总经理，但工资待遇都享受副总经理最低一档， ...
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山村。委托代理人杨军，万宁市法律援助处律师。上诉人万宁市鸿大商贸有限公司因劳动争议纠纷一案，不服海南省万宁市人民法院(2002)万民初字第447号民事判决，向本院 机构设置、人事任免和专业技术人员的聘任；有权决定上下岗人员＂。由此认定四被上诉人与原东山岭公司的劳动合同关系已转移给万宁市鸿大商贸有限公司 ...
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，在企业内部形成职工能上能下、能进能出的优胜劣汰竞争机制。符合条件的工人，可以聘任为管理人员或技术人员；管理人员落聘后，也可以到生产和服务岗位工作 ，也可以按照有关规定，由厂长(经理)委托代理人与职工签订劳动合同。企业厂长(经理)应与任命或聘任部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长(经理)和有关人员， ...
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。按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则，通过签订聘用合同，确定学校与教师个人之间受法律保护的契约关系，建立“职务 中华民族优良传统、革命传统教育和国防教育，加强文明行为的养成教育、社会公德和劳动教育，主动适应新形势的要求，针对不同年龄学生特点，调整和充实德育内容， ...
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