人员应具有的实务知识和操作技能作为考核准则。2）聘者的综合素质和个人理念是否与公司要求相符——是培养潜力的重要衡量标准。3）特殊情况下，若应聘者实际工作经验 的，公司将规劝其辞职。4）自然解聘：公司与员工签定的劳动合同到期，而任何一方无续签意向，当该员工办理清交接手续后，双方的雇佣关系终止。 九、晋升 ...
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于公司工作7年并于2009.5月底劳动合同到期公司不续签且以是其出资为由不归还我在公司工作其间获得的个人名义的资格证书.我也已在劳动局申请仲裁但近日 .如果我要去法院起诉需要什么证据?(现在关键是我没有任何书面文件表明证书在公司手中.)不知与我有相似情况且正在职的工友的证词是否有用?也可找律师代理,但 ...
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终结。 原告亘立酒店诉称，2008年元月，原告亘立酒店与被告李明初签订劳动合同，2008年12月31日到期。2008年12月1日原告给被告邮寄了《续订（终止 ，但加盖了亘立酒店的公章，故本院予以采信；《续签（终止）劳动合同意向书》有邮局挂号信收据，且与《离职汇签单》、《离职员工退还物件清单》及终止合同 ...
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年应交承包款抵购车款，从99年离任审计报告显示上交三产45000元。合同到期后双方未续签合同，但浴池仍由退管处经营。在于庆荣任退管处处长的94年至99 有效，可以作为本案定案的证据使用。本院认为，高压开关厂（即天鹰公司）与离退处所签承包协议不违反法律规定，为有效协议。根据平高企字（1992）005号 ...
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必须逐项跟踪资金回笼情况，并按月汇总后上报计划财务部、总会计师和总经理。对到期的应收资金，各单位应督促经办人员及时催收；发现问题的，应及时上报请示 月通知被辞退者。 4.6.10 劳动合同期满，合同即告终止。员工或公司不续签劳动合同的，到劳动人事都办理终止合同手续。 4.6.11 员工严重违反规章制度 ...
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其他情形。第三十条聘用单位应当在聘用合同期限届满前30日，将终止或者续签聘用合同的意向以书面形式通知受聘人员。聘用合同到期后，应及时办理终止或者续聘手续 聘用关系人员的人事档案，个人不得无故不办理档案转移手续。第六章违约责任第三十七条聘用单位违反本办法，聘用尚未与其他单位解除聘用或者劳动关系的人员，对 ...
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、医疗和失业保险费计算。上述"4050"人员在公益性岗位工作超过3年的，合同到期可以续签，社会保险补贴期限可以延长(超过3年的社会保险补贴所需资金由当地财政 单位招用和职业中介行为。严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。(十八)进一步 ...
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月1日，期限为六个月，2008年6月30日到期。2008年3月9日原告擅自离开被告装卸队。双方的劳动合同自然终止。 上述事实有原、被告的陈述，原告秦八 年1月续签劳动合同后，3月份即擅自离开装卸队，违反了合同的约定，因此，被告装卸队不存在支付原告秦八国经济补偿金。被告长铁装卸公司、车站分公司与原告秦八 ...
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提成13491元。但此事与公司老板沟通六次，均以各种理由予以推脱。 另外，因我的合同于2009年2月28日已到期，但公司并未与我续签合同，新的工资及业务 反应此事？另外工厂里其他所有的员工都没有签订劳动合同，请律师专家们指点，万分感谢！ 另外我在提起仲裁时因为当时对劳动法的不甚了解，故所提的诉求，包括 ...
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某外资单位工作将近12年。现单位以短期合同即将到期为由，提前一个月通知他，合同到期后公司将不再与其签订劳动合同。并向郑某书面发放经济补偿金支付通知书。郑 。所以不再和其续延劳动合同。本律师通过质证指出单位举证的相关证据均不是具有严重过失的行为。《工会法》第18条中所谓的“任职期间个人严重过失”应当指的 ...
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