简称某报社）因与被上诉人湖南某科教文化股份有限公司（以下简称某科教公司）委托合同纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2011）芙民初字第1346号民事判决，向 报酬等方面进行了约定。周某某的劳动合同到期后，某科教公司于2011年3月1日向周某某发出《解除劳动合同通知书》，决定从2011年3月1 ...
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，其存在也证明了原、被告是有劳动合同在先的。至于在2000年4月30日邓江玉与郑州煤机签订的自谋职业协议书到期之后，按照我国法律规定，郑州煤机应当安排 煤机于2000年4月4日所谓的通知邓江玉解除劳动合同的通知书是违法的，是单方行为，且解除劳动合同通知书至今没有送达邓江玉，需要说明的是2000年4月 ...
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的工作。根据兼并要求,2009年12月1日,××环保公司向公司所有员工解除劳动合同,并下发了书面《劳动合同解除通知书》，邓××于同年12月3日收到该 ,合情合理。2、一审判决认为查明了××环保公司除副总经理龚××外其他员工的《劳动合同书》中均无18个月违约金的约定。一审中,××环保公司没有提供其他员工 ...
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，2006年1月1日原告与河南长城化学工业有限公司签订了为期五年的劳动合同。劳动合同到期后，河南长城化学工业有限公司于2011年11月1日依法通知原告终止 申请受理通知书，以申请人即原告的证据不足为由，决定不予受理。原告对此不服，在法定期限内，向本院提起民事诉讼，请求法院确认原、被告之间存在劳动合同 ...
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后签字认可，并已领取经济补偿金。2009年8月10日，原、被告劳动合同到期，被告向原告发出《续签劳动合同意向通知书》，称：“与原告签订的劳动 股份有限公司的答辩意见，本院归纳双方在二审诉讼中的争议焦点为：如何确认双方劳动关系建立的时间及被上诉人是否应退还上诉人司机培训费。本院认为，被上诉人柳州市恒达 ...
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有限责任公司辩称，1.原告起诉超过法定起诉期间，应依法驳回起诉。理由是平顶山劳动争议仲裁委于2010年4月12日向原被告送达了【2009】199号裁决书， 月10日安通劳务有限公司向原告送达了终止劳动合同通知书。2009年11月30日原告与安通公司双方劳动合同到期后安通劳务公司支付原告王二山4732元 ...
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有限责任公司辩称，1.原告起诉超过法定起诉期间，应依法驳回起诉。理由是平顶山劳动争议仲裁委于2010年4月12日向原被告送达了【2009】199号裁决书， 月10日安通劳务有限公司向原告送达了终止劳动合同通知书。2009年11月30日原告与安通公司双方劳动合同到期后安通劳务公司支付原告李朋勋4922元 ...
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后，向被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井送达了起诉书、应诉通知书、举证通知书、开庭传票等法律文书，依法组成合议庭于2010年11月10日公开开庭进行 不能独立承担民事责任；4、五原告要求经济补偿金及赔偿金没有法律依据，劳动合同到期后是五原告不同意签订劳动合同，终止合同的原因不是双方协商一致解除劳动 ...
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圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司。2008年12月31日原告与被告签订的最后一次劳动合同到期时，被告只发给一个月的工资作为补偿，提出终止双方的劳动 12月26日圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服于2009 ...
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，其存在也证明了原、被告是有劳动合同在先的。至于在2000年4月30日邓江玉与郑州煤机签订的自谋职业协议书到期之后，按照我国法律规定，郑州煤机应当安排 煤机于2000年4月4日所谓的通知邓江玉解除劳动合同的通知书是违法的，是单方行为，且解除劳动合同通知书至今没有送达邓江玉，需要说明的是2000年4月 ...
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