合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 《劳动合同法 的解除合同通知书，注意送达的证据收集；办理解除劳动合同手续的证据。（办档案关系和社会保险关系的转移，出具解除劳动合同证明书）上面的哪一环节缺少证据，就会有 ...
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、书证《郑州市企业职工基本养老保险登记表》、《河南省内流动基本养老保险基金转移单》、《劳动合同人员流动审批表》证明了原告的社会保险情况及2009年7月始向社会保障 合同，明确双方权利和义务，履行劳动合同约定的义务。本案中，被告仟业兴公司已于2009年10月19日解除了与原告梁斌的劳动关系，且被告仟业兴 ...
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起诉被告的名称错误；2、原告的诉请未经过劳动仲裁；3、已超过仲裁和诉讼的时效；4、双方签订的劳动合同是1995年10月1日到2000年10月 合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定， ...
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才是在本案一审开庭时才知道被除名，故厂方违法对胡发才除名属于违法解除劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定给予相应的经济补偿，请求二审法院支持 胡发才从未要求回厂里上班，厂里也没有给胡发才发放任何报酬，双方没有办理档案转移和职工退休手续等客观事实看，双方均已经通过相互两不找的事实行为承认 ...
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系由徐州衬衫厂变更设立，徐州衬衫厂与徐州服装厂系独立企业法人。被上诉人的工资转移证明等材料仅有徐州市人民政府第二招待所的印章而无徐州服装厂同意接收的印章，且 。清算组在一审期间提交了李建平的档案材料和工资单一份，认可李建平是其单位职工，只是认为双方劳动合同期满已经自然解除了劳动关系；其在二审期间主张李 ...
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单位继续履行。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。且原告没有出具原 和社会保险关系仍然在原告处，原告未与被告解除或终止劳动合同。平顶山煤业（集团）大庄煤矿有限责任公司虽然已于2008年1月18日被平顶山市中级人民法院 ...
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工负伤或死亡前上年度职工本人平均缴费工资或平均工资，企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资等。（二）说理部分。裁判文书的理由 工作应按何标准支付劳动者工资等内容；劳动合同终止后，用人单位因为职工为还所欠债务而拒绝为职工办理档案移交和待业保险金、养老保险金的转移手续而发生的劳动争议， ...
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签订劳动合同。上述人员在企业工作未满三年，又无违纪行为企业不得终止、解除劳动合同。 五、凡长期脱离生产工作岗位的职工(外借、离岗退养、领取疾病救济费、请 劳动合同制时，允许不与少数职工签订劳动合同，职工应在2一3个月内自找接收单位调离，或者由企业与职工协商将职工档案转送劳务市场，人才交流服务中心，存档 ...
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进行探索，积累经验，逐步在全国推广。(二十四)各地要将促进农村富余劳动力转移就业列入政府工作日程。抓好劳务输出工作示范县建设，发展多种形式的劳务协作， 。(二十九)进一步规范企业裁员行为，避免集中推向社会。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过 ...
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，被申请人应当依法向申请人支付经济补偿金，并为申请人出具《解除劳动合同证明》、办理人事档案和社会保险关系转移手续，可被申请人对申请人上述请求拒绝履行。 被申请人的 但在举证质证阶段，被申请人不能举证证明63名申请人一入职时即签订了劳动合同，也不能举证证明已支付工资中包括社会保险费，更不能举证证明劳动 ...
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