事业单位、社会团体在编制外招用劳动者；国家在事业单位试行人员聘用制度。如何保护这部分非企业劳动者的利益，在以往的劳动法中并没有明确的规定，但新通过的 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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上要与服役期满的退役士官同等对待，申请自谋职业的按实际服役年限计发补助金。(二ぉ符合民政部、总参谋部《关于做好2005年冬季转业士官移交安置工作的通知》(民发 、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开出介绍信 ...
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物业员工基本情况登记表》，双方虽未签订书面劳动合同，但按照我国劳动部《劳社部发【2005】12号〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》的规定，双方已经形成事实上的 ，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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若干问题的解释》（法释200114号）第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动 。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系 ...
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劳动者利益发生争议的，法院应该认定原合同在期满前有效，造成劳动者损失的新企业应当对劳动者予以赔偿。 （二）、解除劳动合同发生的争议。法院应该审查解除劳动合同 合同问题的通知》的规定。对于附条件变更劳动合同，其所附条件显失公平，违反自愿、协商原则的，法院不予支持。如果给劳动者造成损失的，用人单位应当给予 ...
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开发工作，双方没有签订书面劳动合同，未约定具体的工作时间及如何支付加班工资，只约定试用期3个月，试用期月工资3300元，试用期满后工资为4500元（税前 的通知》第20条及劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第二条规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以 ...
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税务机关申请人民法院强制征缴。二、贯彻落实《条例》中的几个认识问题(一)如何认识《条例》颁布实施的重要意义？首先，《条例》的颁布实施为社会保险费 。单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。(七)城镇企业事业 ...
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机关申请人民法院强制征缴。二、贯彻落实《条例》中的几个认识问题（一）如何认识《条例》颁布实施的重要意义？首先，《条例》的颁布实施为社会保险费提供 。单位招用的农民合同制工人连续工作满１年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未要或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。（七）城镇企业事业 ...
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年9月15日到期,8月15日本人向单位提交续签劳动合同申请。9月9日单位以单位邮件通知本人劳动合同期满终止劳动关系,并安排休年假。但在9月12 单位就已本人未提高书面回复终止本人劳动合同。 请问：用人单位是否存在违法终止劳动合同吗？本人可以得到多少个月的赔偿金！赔偿金应如何计算？本人自1998年7月入 ...
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判决，向本院提起上诉称：根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定：用人单位解除劳动合同后，末按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给 约束，任何一方均可随时提出终止事实上的劳动关系，该情况属于劳动合同期满终止劳动关系的情形，而不属于任何违反和解除劳动合同的情形。双方的争议应参照适用《 ...
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