三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六 月19日起解除；二、原告武鸣县瑞安工贸物业服务有限公司支付被告黄巍未签订书面劳动合同工资差额4478.34元；三、原告武鸣县瑞安工贸物业服务有限公司支付被告黄巍解除 ...
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。被上诉人（原审原告）**。委托代理人*，湖南某律师事务所律师。上诉人***因与被上诉人**劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市雨湖区人民法院（2011）雨法民一初字第 法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：一、被告某生活 ...
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合同。公司遂于2009年12月22日依据《劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）第六条之规定，与白某解除了劳动关系。迈拓公司与白某解除劳动关系时 ，故视其认可该裁决结果，法院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决：一、北京迈拓科技有限责任公司于本判决生效之日起 ...
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陈黎阳不发生法律效力。故原告主张双方劳动关系仍然存在的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的， 劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资 ...
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解除劳动关系的意愿，而原告主动提出解除劳动关系，依照《工伤保险条例》第35条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第23条的规定，被告不应向原告支付经济补偿金。 十五条，参照《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款和《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定，判决如下：一、解除原告龙云波 ...
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到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同，根据劳动法第14条、第82条和劳动合同法实施条件第6条的规定，被告未与原告签订书面无固定期限劳动合同 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并 ...
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合同到期后仍续用原告，但未依法签订劳动合同，根据劳动法第82条和劳动合同法实施条件第6条的规定，被告未与原告签订书面劳动合同的，应支付2倍工资计7 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并 ...
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到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同，根据劳动法第14条、第82条和劳动合同法实施条件第6条的规定，被告未与原告签订书面无固定期限劳动合同 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并 ...
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第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、河南省中国青年 ，可认定上诉人朱琼自1997年进入上诉人河南省中国青年旅行社工作，双方即形成劳动关系，后因企业实行承包经营，双方又形成承包经营法律关系。2008年3月14日 ...
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合同纠纷一案，重庆市丰都县人民法院于2011年10月20日作出(2011)丰法民初字第01911号民事判决，重庆某某网络科技有限公司（以下简称重庆某某公司）不服该判决，向 共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（二）项、第四十七条和《劳动合同法实施条例》第十条之规定并经审判 ...
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