，其中虽不乏详尽的理论论述和相关的案例论证，但是这些学者只是考虑到了法律异化诸多内容中的一个部分和侧面，而没有从整体上分析法律的异化。这就不仅没能 解除了其助理审判员的资格。在理论上，著名的经济学者张五常教授详细地论述了《劳动合同法》没有尊重市场合约的自由选择，增加了交易成本，阻碍了地区竞争，从而应被 ...
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经济补偿金。 第三种称为即时通知解除，这种情形用人单位无须支付任何补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 这也对用人单位的规章制度提出了更高的要求。 通过对大量实际案例的分析可以得知，很多企业在面对解除与员工劳动关系的问题上，采取即时辞退的方式解除劳动 ...
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人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条处理。 第29条 对拒绝劳动行政部门检查就业证、擅自变更用人单位、擅自更换职业、擅自延长就业期限的外国人，由 恢复其与该公司的劳动关系。 案例分析： 本案的焦点在于双方关于劳动合同解除条件的约定是否有效，显然双方的约定是超出劳动合同法规定的解除标准的。 ...
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没有疑义的。”英国的判例法移植到美国，使得美国初期的商业秘密保护也是依照合同法行事的。1837年VicheyV.Welch一案的判决不仅遵守了约定必须信守的原则，还开始 完善》，法律出版社，1998。2、苏虎超、王建领编著《商业秘密保护案例分析》，山西经济出版社，1999。3、张五常著《卖桔者言》知识 ...
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对于工人退休后到企业再就业而产生的法律关系的认定，由于我国《劳动合同法》并未将其纳入到劳动法律关系的调整范畴，在司法实践中一般的做法是将该类法律关系 时间、地点提供劳务；工资是严格按照每天50元，每月结算的方式支付报酬。通过以上分析可以得出王某与某工程公司之间的关系符合前述雇佣关系的认定要件。但是，王 ...
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补偿是按应得工资计算。二、先要弄清楚什么是“工资”在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者 那费（含增加的或者扣减的）。在计算时，一定要具体问题具体分析，不可以偏概全。综上所述，计算员工的“经济补偿”、“经济赔偿金”的工资标准为“应得工资 ...
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【案例】吴某是成都某销售公司的销售管理人员，负责管理该公司下属各销售门店的销售人员管理、货品调配等工作，于2008年2月到该公司工作。工作期间 合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。【分析】1、《劳动合同法》规定，用人单位只能与一名劳动者约定一次试用期，该 ...
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离职后的宋军无意在网络上看到一个公司在合同期内实行“末位淘汰”被判违法并需要赔偿的案例新闻报道，于是也联系律师咨询后，于2012年6月初提起了劳动争议 没有证据证明宋军不能胜任本职工作的相关证据。 结合《劳动合同法》第四十条来分析，也就是说，用人单位必须严格按照劳动合同法第四十条第（一）项和第（二） ...
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赠与小三的财物能讨回多少？ ■ 案例分析 ■ 男人出轨，常常会赠与小三财物。作为男人原配的妻子当然有权提起诉讼，但妻子能要回多少，是全部返还还是返还 表示接受赠与，且赠与人将赠与财产实际交付受赠人，该赠与合同关系即成立。但《合同法》第52条规定，损害社会公共利益，也就是有悖公序良俗的合同无效。婚外情人 ...
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。[10]很多企业特别是大型企业对此也表示出相当的困惑和担忧。特别是《劳动合同法》实施后，同工同酬虽然已呈现规则化之倾向，但由于这种规则化只是 机制，三是推进同工同酬原则的贯彻实施。 [19][20][21]参见林更盛：《劳动法案例研究[一]》，翰蘆图书出版有限公司2002年版，第100页，第106页 ...
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