直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更 培训费和招收录用费；2．对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3．本合同约定的其他赔偿费用。 十一、违反劳动合同的责任第四十五条当事人一方违反本合 ...
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经济处罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意 的培训费和招收录用费；2．对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3．本合同约定的其他赔偿费用。 十、违反劳动合同的责任第四十七条当事人一方违反本合 ...
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直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以 的培训费和招收录用费；2．对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3．本合同约定的其他赔偿费用。 十、违反劳动合同的责任第四十三条当事人一方违反本合同时 ...
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万可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的终止、续订、变更和解除 1、本合同期限届满即终止执行，由于生产工作需要， 致使本合同无法履行； (3)甲方破产； (4)乙方退休或者死亡； (5)劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予终止。 3、有下列情况之一的，可以变更劳动合同： ...
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、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件 (一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意 待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 八、违反劳动合同的责任 (一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的 ...
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终止、续订（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容；1．订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化；2．本合同订立时所 待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 八、违反劳动合同的责任（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有 ...
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，而经营范围由道路普通货物运输变更为普通货运。 原审法院认为：对于合同期满后经过多长时间才形成事实劳动关系的问题，根据《广东省劳动合同管理规定》第七条的 没有签订劳动合同的行为属于双方重新建立了事实劳动关系，又因双方事实劳动关系存续期间较短，金叶公司解除与何庆东事实劳动关系的时间，同双方已经履行并进行 ...
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参加劳动，完全没有履行作为一名劳动者最根本的法定义务(完成劳动任务)。有鉴于此，怡丰公司经工会会议通过后于2000年12月26日作出解除敬荣生劳动合同的决定，该行 履行劳动合同，除期限为无固定期外，并未有其他变更，可不重新签订新的劳动合同。作为用人单位的怡丰公司行使人事管理权，将敬荣生调往机修组工作， ...
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人每天早上九点前报到等行为，无疑是侵犯了上诉人取得劳动报酬权利、享受福利的权利；单方擅自变更《劳动合同》，而且也未按约定为上诉人支付劳动 条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金 ...
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人每天早上九点前报到等行为，无疑是侵犯了上诉人取得劳动报酬权利、享受福利的权利；单方擅自变更《劳动合同》，而且也未按约定为上诉人支付劳动 条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金 ...
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