还是试用期的工资。根本不是当初说的那样。于是我申请辞职，但是公司说，我要从申请辞职的当天开始计算。再给公司干1个月才能给我钱。要不就一分不给。那我要是现在走了，就白给他干了3个星期的活了。劳动法规定试用期劳动者提出辞职可以提前3天提出申请。公司现在的行为。我是否可以投诉他呢？ ...
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的员工，也不要在效益不好时随意裁员。根据《劳动法》第25条的规定，用人单位在员工试用期间随时解除劳动合同的条件是：员工在试用期间被证明不符合录用条件 情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重 ...
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效力。二、以职工“辞职”取代企业“解除”劳动关系，避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在某些情况下（如员工为 之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三） ...
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我在东莞市清溪镇1家5金电子厂工作，试用期1个月，未签劳动合同，我做了23天，我急辞工，人事要扣我660，请问这合法吗？劳动法有否这样规定？请求帮助！！我该怎么做才能得到我应进的工资！！...
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第一款 “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，我们认为：用人单位应当自用工之日起就与劳动者签订书面劳动合同，试用期内也应当属于用工。2、工资计算期限 自2012年3月31日起算一年。四、工资标准如何计算对于工资的概念，依据《劳动部关于执行劳动法的意见》，《江苏省工资支付条例》、《工资总额规定》 ...
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我现所在公司推出试用期，我试用期间工资是1179低于最低基本工资（天津），试问劳动法是否明确规定必须符合，“试用期间工资不低于转正后的80%，并且不能低于最低基本工资。”这两条才能成立试用期件的工资规定呢？也就是说试用期间的工资是不是必须符合这两条才能成立？我公司的 ...
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2375元(3000元2419)。依照《中华人民共和国劳动法》第68条第2款、《中华人民共和国劳动合同法》第22条的规定，判决如下：原告应于本判决生效之 ，只是没有开过集装箱牵引车，上岗前需要进行培训。被告给予原告的实习机会实际上兼有岗前培训和试用期的性质，其性质上应属于职业培训而非专业技术培训。原告 ...
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