为被告缴纳社会保险金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告可以解除劳动合同，本院对于被告要求解除劳动合同的请求予以支持。被告要求原告支付经济 十六条、第四十七条的规定， 原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金，经济补偿金数 额按劳动者在原告单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 ...
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被告在2008年1月1日起未与劳动者签订无固定期限劳动合同，按法律规定，应支付33个月的双倍工资。二、被告违法解除劳动合同，应支付经济补偿金和二倍赔偿金。 的证据有：1、仲裁裁决书；2、仲裁送达回证；3、终止劳动合同通知书；4、工资单；5、劳动合同三份。证实原告在被告处工作多年，但被告却不与原告签订无 ...
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证书。第九条 区司法行政部门和公安部门应当自收到《刑满释放人员通知书》或者《解除劳动教养人员通知书》之日起７日内，分别通知其原户籍所在地的司法所和公安 权益。第十九条 已参加失业保险的职工因服刑或者劳动教养被用人单位解除劳动合同，在刑满释放或者解除劳动教养后未就业的，可以申请领取失业保险金。失业保险金 ...
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劳动合同，合同期皆为2002年12月31日止。 合同期满后，原告分别向三被告下达了“终止劳动合同通知书”，同时办理了相关手续;2003年1月27日，三被告向 前的12个月的月平均工资计算。额外经济补偿金是指用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金 ...
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劳动合同。 2010年12月26日，公司实行经济性裁员，王某被列入裁员名单。双方在协商解除劳动合同的过程中，王某提出，公司一直没有与他签订书面的劳动合同， 通知书，待员工入职后，应当在1个月内与劳动者签订正式的劳动合同。劳动合同可以包括录用通知书中与劳动合同有关的部分内容，也可以在协商一致后进行变更。 ...
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。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，富士公司2010年5月5日通知陈爱红调动岗位 未要求上班，故不是必须出勤的；3、同年5月13日在公司发出严重警告通知书的同时，自己也再三要求与领导协商更换岗位的事情。富士公司对此认为，工资是计件 ...
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协议、保密协议等。”2010年1月7日，上海代表处向原告出具“终止雇佣关系通知书”，理由为原告违反代表处的规则和条例，将代表处的商业机密泄漏给第三方并为 行为，显然违背了劳动者应尽的忠诚义务和应当恪守的基本职业道德，属于严重违纪，故上海代表处将原告退回服务公司，服务公司据此与原告解除劳动合同的行为，并 ...
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之日起五日内支付申请人带薪年休假工资919.54元、申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金10,000元的请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。 合同是用人单位的法定义务，故应由用人单位就已签订劳动合同或已履行诚实磋商的义务或存在劳动者拒绝签订等情况承担举证证明的责任。本案中，双方于 ...
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争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的由用人单位负举证责任。本案中，被告认为 条例》规定，被告于2009年3月19日解除了与原告的劳动合同。原告则认为，2009年2月9日的“改正通知书”及2009年3月19日的“复查意见书”均非 ...
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，工资调整为15000元/月。2008年12月31日，被告通知原告解除劳动合同，相关劳动合同解除通知书载明：作为物流部经理，原告的工作业绩以及工作方法等，不 经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。因原告于2009年1月12日申请仲裁，故被告应自 ...
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