是否客观存在、该损失与原告失误行为的因果关系及损失的实际程度等；最后，被告对原告解除劳动关系的处理应按照其规章制度规定的程序办理，但是，对此被告未予以 的工资为每月1000元，结合原告在被告处工作年限的情况，其要求被告支付因其违法解除劳动合同的赔偿金3000元的主张，本院予以支持。据此，本院依照《中华 ...
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小城店于2010年5月20日验收合格，按照陈某与被告的协议，被告首付60%中首先支付原告80 000元的工伤赔偿金，赔偿时间限陈某与罗某双方签字后的12天内； ）。由于原告自愿提出解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款、第三款的规定，被告应当 ...
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、被告补交原告2011年3月至4月的社会保险；2、被告支付原告超过法律试用期的赔偿金8744元；3、被告支付原告解除劳动合同的赔偿金5000元；4、被告支付原告 异议的证据本院依法予以采信。对被告提交的证据三，原告虽没有收到书面的解除劳动关系通知书，但其在庭审中承认被告口头告知了该通知，故对该证据本院 ...
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工资问题。鲁某于2010年8月以要求佳禾公司及新兴公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、未休年假工资、工资及绩效工资等为由向北京市海淀区劳动争议 签订劳动合同时终止，现其主张新兴公司再支付其前期的解除劳动关系的经济补偿金，事实依据不足。鲁某主张在职期间存在加班情形，对此，应当由鲁某向法院提交 ...
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。吴记红离职前的平均工资为800元/月。正龙公司主张吴记红工资为689.67元，证据不力，本院不予支持。关于双方解除劳动关系是因原告自动离职或是 判决书生效之日起5日内支付原告吴记红未签订书面劳动合同应支付的工资差额6400元、违法解除劳动合同的赔偿金19 200元，共计25 600元。二、驳回原告的 ...
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两个月。刘占玲离职前的工资为1500元/月。正龙公司主张刘占玲工资为613元，证据不力，本院不予支持。关于双方解除劳动关系是因原告自动离职或是正龙 生效之日起5日内支付原告刘占玲未签订书面劳动合同应支付的工资差额34 500元、违法解除劳动合同的赔偿金36 000元，共计70 500元。二、驳回原告的 ...
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。刘风香离职前的平均工资为1200元/月。正龙公司主张刘风香工资为777.25元，证据不力，本院不予支持。关于双方解除劳动关系是因原告自动离职或是 生效之日起5日内支付原告刘风香未签订书面劳动合同应支付的工资差额30 000元、违法解除劳动合同的赔偿金28 800元，共计58 800元。二、驳回原告的 ...
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保险、不支付被告2003年5月1日至2010年12月30日的违法解除劳动关系的赔偿金12800元。被告王XX辩称，被告是1993年招入原告单位从事装卸 符合法律规定。被告要求支付双倍工资、赔偿金，超过仲裁时效，被告的计算方法也违背现有的法律规定。请求驳回被告的诉讼请求。经审理查明,原告XXX公司系全民 ...
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，至今仍未归还。原告无奈之下与被告解除了劳动关系，同时决定将被告未领取的工资、奖金抵扣原告的损失及被告按照《保密协议》的规定应向原告支付的违约金 1、TCK公司支付侯洛玮工资15191元。2、TCK公司支付侯洛玮违法解除劳动合同赔偿金15254.4元。TCK公司不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为，原、 ...
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年1月间的养老、失业保险；被告认可对原告计算2006年2月至2009年1月间的工龄，对与原告间形成事实劳动关系亦无异议。上述事实，经当庭举证、质证，有 县双丰工程队因客观情况发生变化，书面通知与余国林解除劳动关系，非非法解除，故余国林要求被告支付赔偿金的诉讼请求与法相悖，不予支持，其要求支付经济补偿的 ...
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