责令用工单位支付劳动者工资和经济补偿费，并可责令用工单位支付赔偿金或给予行政处罚。各级劳动行政主管部门、监察部门和有关执法部门，应对有偿还能力而拒不偿还 部门有关负责人予以通报批评。4、依法应进行招标投标的建设工程项目，招标人可以根据招标项目本身的要求，在招标公告或者投标邀请书中，要求投标人提供有关 ...
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有几天要连续上18小时的班，还说是什么综合计算工时制。虽然第二天可以休息，她也年轻，但是长时间的紧张工作也让她有些力不从心，容易产生差错。 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不 ...
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劳动合同法】第八十五条 用人单位有拖欠工资行为,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿,似乎又可以直接申请经济补偿金,企业不执行还可以申请加付赔偿金。我是搞晕 经济补偿办法】还有用吗、?特别是里面【第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额 ...
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其申请对被上诉人进行测谎，缺乏法律依据，本院不予支持。从现有证据看，可以确认2010年5月6日被上诉人与上诉人存在事实劳动关系。 上海市第二中级人民法院 民 。原审法院认为，根据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或受用人单位的管理、约束等，可认定双方间存在 ...
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不支付，她可以不履行竞业限制义务。交涉无果。她在2006年1月向区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的 单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的 ...
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作出降低工资待遇的处罚而变更劳动者工资待遇约定的，如处理程序合法，劳动者主张撤销变更行为的请求不会得到支持。 用人单位调岗调职调薪，劳动者如何应对呢？根据上面阐述的内容判断用人单位调岗调职调薪是否合法，若不合法，劳动者可以据此要求解除劳动合同，用人单位应支付解除劳动合同的经济补偿金；若劳动者仍 ...
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工作头一天发生意外，是否可以事实劳动关系进行索赔？ 上海普若律师事务所 李前军律师 还在2010年7月份的时候，我接受当事人小张的委托，就其 ，并没有构成事实劳动关系。不同意WH公司之请求。 原审法院认为，根据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或受用人单位 ...
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集中和有拖欠或者克扣农民工工资记录的用人单位的工资支付情况进行重点监控，建立预警机制，发现拖欠或者克扣、逃避支付或者有能力支付而不支付农民工工资等行为时，应当及时 十四条 本规定所称农民工，是指本人户口登记在农村并与用人单位建立了劳动关系的劳动者。 本规定所称建设领域，是指从事建筑、交通、铁路、水利、 ...
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晚会的主持人，属于央视的员工，他们和春晚之间属于劳动关系，所以可以享受3倍的工资待遇。但大多数参加春晚的演员与春晚节目组或者中央电视台之间 com/fagui/]法规[/url]的有关规定，员工有权拒绝加班。 如果用人单位拒不支付或未依法足额支付劳动者加班工资的，第一可向劳动部门申请仲裁；第二，可向各 ...
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而向用人单位主张双倍工资的诉争，可以说是如潮水般地涌向了各劳动仲裁委员会。前不久，我也办结了一起因用人单位长期不与劳动者签订书面劳动合同的情况下， 马先生仲裁案件的代理人参与到案件中来，此案经仲裁庭开庭审理，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。通过接触较多的劳动争议案件了解到，《 ...
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