无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的 被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资的补偿金 ...
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无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的 被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资的补偿金 ...
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无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的 被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资的补偿金 ...
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无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的 被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资的补偿金 ...
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无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的 被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资的补偿金 ...
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无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的 被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资的补偿金 ...
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年1月20日以口头形式通知梁达祁。梁达祁于2003年1月29日向原顺德市劳动争议仲裁委员会申诉，请求茂森精艺公司支付解除劳动合同的经济补偿。2003年3 等原因结业并通知梁达祁解除劳动关系，侵害了劳动者的合法权益，依法应根据梁达祁在茂森精艺公司单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金， ...
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年1月20日以口头形式通知梁建强。梁建强于2003年1月29日向原顺德市劳动争议仲裁委员会申诉，请求茂森精艺公司支付解除劳动合同的经济补偿。2003年3 等原因结业并通知梁建强解除劳动关系，侵害了劳动者的合法权益，依法应根据梁建强在茂森精艺公司单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金， ...
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单位。肖韶珍如果想单方面和股份公司解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，但是肖韶珍没有在任何时候以书面形式通知股份公司。并且直到现在还在股份公司 认为自1995年与股份公司订立了一个无固定期限的劳动合同，已经和股份公司建立了劳动关系至今的这一说法是错误的。在2004年4月1日前，肖韶珍与 ...
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劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，应由用人单位负举证责任。本案中，原告在未提前30日通知被告的情况下单方解除与被告 予被告。三、原告应自本判决发生法律效力之日起一个月内为被告补办2000年8月1日至2002年1月9日的社会养老保险手续并缴纳应付的费用。四、原告 ...
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