平工资标准计算一次性医疗补助金和就业补助金，适用掌握执行劳动法规的错误，应当按照谭正天与用人单位解除终止劳动关系定性时间即2008年1月的上一年度应为 贯彻执行《工伤保险条例》有关问题处理意见的通知第十条第一、二项规定了一次性工伤医疗补助金以工伤职工与用人单位解除劳动关系时上一年度全市职工月平均工资为 ...
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平工资标准计算一次性医疗补助金和就业补助金，适用掌握执行劳动法规的错误，应当按照谭正天与用人单位解除终止劳动关系定性时间即2008年1月的上一年度应为 贯彻执行《工伤保险条例》有关问题处理意见的通知第十条第一、二项规定了一次性工伤医疗补助金以工伤职工与用人单位解除劳动关系时上一年度全市职工月平均工资为 ...
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直至2002年12月31日止，2002年12月31日合同期满后双方即终止劳动关系，被告付给原告温喜堂回乡补助金10869.46元，其中1999年至2002年为 ，这些证据经开庭质证及本院审查确认，可以采信。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人 单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议， ...
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延续” 《劳动法》：尚有缺陷。第29条，单位不得在三项情况下“解除”合同（请注意，没提“到期”后如何处理），女职工在孕产期、哺乳期内的，患病或 《劳动合同法》：第45条，即使合同期满也不得终止劳动关系，直至孕产期、医疗期等以上三项情况结束时，才能视为合同期满。 【提醒】 劳动者： 孕产期“不续签”属于 ...
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白搭了四个月的试用期工资12000元（3000×4个月）。 二、在试用期内如何与员工解除劳动合同 依据《劳动合同法》第二十一条之规定，试用期内用人单位可以 精神病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病；与原用人单位未依法解除、终止劳动关系；与原用人单位存在竞业限制约定且仍在限制范围之内；通缉在案或者被 ...
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关注指数】★★★★ 【争议焦点】 工伤保险赔偿案件与第三人侵权损害赔偿案件竞合如何处理？ 【法律解析】根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 劳动合同，并告知小张办理相关手续，开具与“原单位解除劳动关系证明”后到公司报到。 小张回天津公司办理辞职手续，并支付相应的违约金。这时，小 ...
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劳动合同，但双方形成了事实劳动关系。被告温县徐吕村委会对本案原告郭玉枝在温县胶辊厂工作期间受伤属于工伤并无异议，因此用人单位温县胶辊厂应当承担郭 月，计款4000元；5、伤残抚恤金，原告构成三级伤残，依法应退出工作岗位，终止劳动关系，按月发给伤残抚恤金。 原告主张从1996年3月起至2008年9月，按 ...
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，根据该条例第二十七条的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，六级伤残分别为十四个月 号仲裁裁决书，证明原告不服该裁决，才起诉，且原被告的劳动关系已经沁阳市劳动争议仲裁委员会处理；3、原告单位出具的证明一份，证明张月梅在原告公司工作， ...
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，于1998年12月28日被工商部门吊销营业执照。 本院认为： 关于如何认定彭金萍与二服之间劳动关系的存续问题。彭金萍于1990年以占地工的形式安置 在1998年12月直接采取公告的方式解除与彭金萍的劳动关系的行为，不符合相关法律规定的“解除或终止劳动关系应书面通知送达劳动者”的规定，彭金萍对此不知情 ...
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都没有签立。请问我该如何保护自身的合法权益？ 答:我国劳动合同法第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付 ...
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