遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产 人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。第二种意见认为，即使江某应聘时隐瞒婚姻状况，外贸公司不 ...
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遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产 人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。第二种意见认为，即使江某应聘时隐瞒婚姻状况，外贸公司不 ...
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遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全 人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。 第二种意见认为，即使江某应聘时隐瞒婚姻状况，外贸公司不能 ...
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的规定，判决如下：王某与**公司在2011年2月至2011年10月期间存在劳动关系。一审宣判后，被告**公司不服，上诉于重庆市第五中级人民法院。重庆市第五中级 驳回上诉，维持原判。【评析】本案争议焦点是王某与**公司在解除劳动合同后，原告王某继续在原单位工作是否形成事实劳动关系。原、被告虽协商一致解除 ...
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作出一审判决：驳回G电器公司的诉讼请求；G电器公司应支付孙先生工资及违法解除劳动合同赔偿金共计11.1万余元（税前）。 【以案说法】 依法订立的劳动合同受 单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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作出一审判决：驳回G电器公司的诉讼请求；G电器公司应支付孙先生工资及违法解除劳动合同赔偿金共计11.1万余元（税前）。 【以案说法】 依法订立的劳动合同受 单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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5年。李某在离职前12月的平均工资是：4000元。在2010年8月，单位以李某在任职期间利用采购部经理的便利，在向客户购买货物时，索要客户回扣为由 的书面证明函件（该证人没有出庭作证）；（2）单位支付货款的凭证。（3）单位的规章制度；(4)解除劳动合同的通知书以及员工的签收证明；（4）借款3000元的 ...
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》（法释〔2001〕14号 ）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 这样的裁决显然缺乏法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1 ...
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那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者的兼职行为对本职工作造成了影响的，可以解除劳动合同。但是必须由单位对造成的影响承担举证责任，否则将面临举证不利的后果。第三，劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但是单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，用人单位也 ...
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单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第六条规定的“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人 单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任”，是对用人单位承担 ...
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