相应扶持政策:1.国有企业下岗失业人员。即协议期满出中心、但未与原企业解除劳动关系,且仍未再就业的国有企业下岗职工,和领取失业保险金期间、 规定缴费。下岗失业人员由企业招用或被安排从事公益性岗位工作的,可通过用人单位或所在街道劳动保障机构,及时到社会保险经办机构办理社会保险关系接续手续,缴费年限合并 ...
//www.110.com/fagui/law_66126.html -
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相应扶持政策:1.国有企业下岗失业人员。即协议期满出中心、但未与原企业解除劳动关系,且仍未再就业的国有企业下岗职工,和领取失业保险金期间、 规定缴费。下岗失业人员由企业招用或被安排从事公益性岗位工作的,可通过用人单位或所在街道劳动保障机构,及时到社会保险经办机构办理社会保险关系接续手续,缴费年限合并 ...
//www.110.com/fagui/law_62369.html -
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。第三十九条受聘人员有下列情况之一的,聘用单位不得依据 条聘用单位分立、合并、撤销的,应当妥善安置人员;不能安置受聘人员到相应单位就业而终止、解除聘用合同的,应按照第四十五条规定给予经济补偿。聘用单位分立、 ...
//www.110.com/fagui/law_56130.html -
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在中心和协议期满的下岗职工,在保障基本生活的前提下,要通过政策引导扶持、加强就业服务和培训,帮助他们尽快实现再就业,并妥善解决好与原企业解除劳动关系 再就业资金使用管理的监督检查,发现问题要及时纠正,并对有关单位和责任人进行严肃处理。五、省级劳动保障、财政部门要根据本通知精神,结合本地实际制定具体实施 ...
//www.110.com/fagui/law_46591.html -
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劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止,劳动者达到法定年龄并不是作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定条件。 第二种意见认为: 陈某与 规定,体现了劳动法对于劳动者的特殊保护,用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金等。而退休人员再就业所签订的协议不属于劳动合同,双方签订的聘用 ...
//www.110.com/ziliao/article-492236.html -
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-4h-1.4.1-2012.内部) 甲方(用人单位): 乙方(就业学生): 身份证号码: 毕业学校: 联系电话: 鉴于双方已经签订了《就业协议书》,甲乙双方对未 ; 2 违约责任 2.1 发生如下情况之一的,守约方有权解除《就业协议书》及本补充协议,并无需向违约方承担任何责任。违约方除了承担已经约定 ...
//www.110.com/ask/question-1696958.html -
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合法、公平、平等自愿、协商一致的基础上就双方的权利和义务达成的一种协议,但基于公平的原则同样也存在着后合同义务。后劳动合同义务是劳动合同解除 报社会保险经办机构备案。”因此,如用人单位不按规定出具解除或者终止劳动合同的书面证明可能会给劳动者享受失业保险待遇,享受自主创业、再就业的优惠政策造成阻碍,损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-353355.html -
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合法、公平、平等自愿、协商一致的基础上就双方的权利和义务达成的一种协议,但基于公平的原则同样也存在着后合同义务。后劳动合同义务是劳动合同解除 报社会保险经办机构备案。”因此,如用人单位不按规定出具解除或者终止劳动合同的书面证明可能会给劳动者享受失业保险待遇,享受自主创业、再就业的优惠政策造成阻碍,损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-353295.html -
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进行生产与经营活动,不得利用商业秘密进行新的研究和开发。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产 业务,侧重的是不能“做”。(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业, ...
//www.110.com/ziliao/article-352213.html -
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代发。 2010年5月张某申请仲裁,要求某公司补缴在职期间的社会保险费以及支付解除劳动合同的经济补偿金。 仲裁结果: 仲裁确认服务社派遣无效,张某和某公司形成 的支持,其根本原因在于服务社作为非正规就业组织,不具有劳务派遣单位的成立要求,其主体不合法,有关的派遣行为及协议也随之无效。 而实践当中,由于 ...
//www.110.com/ziliao/article-299375.html -
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