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原告实际工资标准补缴2001年1月至2009年9月城镇社会保险金差额;9、支付解除劳动合同经济补偿金28488.34元;10、支付2009年2天带薪公假工资200元 ,其中第3项为:怠工,经上司批评仍不改正时。 审理中,原告自愿放弃要求两被告支付2008年9月起每月以收取班车费变相扣除的工资1117 ...
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劳动者协商,原告等劳动者于下班后再次集中起来,要求签订劳动合同。在当地派出所、劳动监察部门的协调下,双方于次日凌晨签订了一份期限为2009年10月30 :一、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后十日内支付原告吴某某解除劳动合同的赔偿金25,000元;二、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后十日 ...
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劳动者协商,原告等劳动者于下班后再次集中起来,要求签订劳动合同。在当地派出所、劳动监察部门的协调下,双方于次日凌晨签订了一份期限为2009年10月30 :一、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后十日内支付原告范某某解除劳动合同的赔偿金59,256元;二、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后十日 ...
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时间计发。”原、被告双方均认可被告湘潭嘉富公司向原告陈雄兵支付2009年3-4月的工资金额每月均为6025元。原告陈雄兵在解除劳动合同前十二个月 原审判决认定事实清楚,本院予以确认。本案在审理过程中,经本院主持调解,双方当事人自愿达成如下协议:一、被上诉人湘潭九华嘉富房地产开发有限公司于签收本调解书之 ...
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原告上海*电子有限公司的委托代理人曹*、被告刘*及其委托代理人刘*到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致,同意延长简易程序适用30日期限。本案现已审理终结。原告上海* 本院提供2008年8月起已与被告解除劳动合同的依据,故本院难以采信双方劳动关系于2008年8月起解除,原告应当为被告补缴2008年8月 ...
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并给予原告相对应的一次性补助金5000元。原、被告本着真实、合意、自愿原则签订了解除劳动合同的《协议书》,原告又领取了相关款项,现又提出重大疾病补贴的 1日,原、被告签订《协议书》,该协议载明协议生效之日起,劳动合同解除双方劳动关系终止;被告支付原告经济补偿、再就业补贴、签约奖励费共计412000元 ...
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月支付被告赔偿金20936.34元;三、仲裁庭审笔录,证明被告确认收到告知书,自愿领取了劳动手册和退工证明;四、出院小结,证明被告腰椎间盘突出症未完全治愈, 调整被告的工作岗位,故原告作出的解除劳动合同决定,违反我国劳动合同法第四十条第(一)项的规定。原告要求确认双方劳动合同关系于2010年1月27日 ...
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解除劳动关系。原告认为被告在未与原告协商的情况下,单方面变更原告工作岗位和劳动报酬,其行为没有事实和法律依据,原告也未违反公司的规章制度,被告单方解除 就岗位调整此项内容双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则,而被告单方作出调岗并取消绩效奖金的行为缺乏事实和法律依据。其次,关于被告解除劳动合同的合法性, ...
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原告实际工资标准补缴2001年1月至2009年9月城镇社会保险金差额;8、支付解除劳动合同经济补偿金33192.23元;9、支付2009年7天带薪公假工资2100元 ,其中第3项为:怠工,经上司批评仍不改正时。 审理中,原告自愿放弃要求两被告支付2008年9月起每月以收取班车费变相扣除的工资1117 ...
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在试用期内考核不合格,故原告公司于2009年10月19日书面通知原告解除劳动合同并说明了解除理由,同年10月23日,被告至原告处办理了移交手续。原、 本案受理费10元,减半收取5元,由原告上海xx包装材料有限公司自愿负担。双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。上述协议,不 ...
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