，被告拖延至今未办理，致使我只能自己全额缴纳。2010年3月6日，被告以调整工作岗位为由口头告知我在家待岗。同年4月2日，被告在未事前通知我 劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付 ...
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拒绝。2010年4月12日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称原告于2010年3月15日口头通知其自2010年3月31日起离职，此行 合同双倍工资差额17,720元；2、要求原告支付解除劳动合同经济补偿金3,000元。2010年5月18日，仲裁委做出如下裁决：1、原告应支付被告2009年 ...
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31日止的劳动合同，原告担任设计部技术员工作，月平均工资为2,788.20元。2009年6月2日，原告签署因工作需求而调至宜铨工作的异动通知表。 上班，被告安排原告等员工在会议室内进行培训。后经协商未果，原告遂口头向被告提出解除劳动合同。2009年6月22日，原告就本案诉请等事项向上海市闵行区劳动争议 ...
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合同。2008年8月22日，原告以书面形式向被告提出辞职。被告于同月28日口头通知原告可以办理离职手续。2008年9月16日，被告以书面形式通知 第十条“双方认为需要特殊约定的其它条款”内载：“乙方在合同期内，因个人原因解除劳动合同，支付甲方人民币叁万元，逐年递减。”庭审中，原告陈述，被告于2009年 ...
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，职位为WH部经理，工作地点为浦东机场圩华路办公室。合同未写明每月工资金额，被告口头承诺为人民币30000元（以下币种相同），其中15000元以发票 上者的；……有下列情形之一的，被告提前三十日以书面形式通知原告或者额外支付原告一个月工资后，可以解除劳动合同：……（2）原告不能胜任工作，经过培训或者 ...
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的民事权利和诉讼权利，并无不当，本院予以准许。原告主张其工作至2010年5月17日，是被告口头通知原告不要来上班了，被告不予认可，表示被告没有通知 予以证明，应承担相应不利的诉讼后果，故原告要求被告支付无故解除劳动合同的经济补偿金2,000元、代通知金2,000元及查询费40元，缺乏依据，本院不予支持 ...
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其自2009年4月22日起病假一周的病假证明；2009年4月22日，被告口头通知其被辞退，同日被辞退的还有同事袁妮娜，当日下午其与袁**即离开了 起将劳动关系转入被告处，原告在**公司工作的年限计入被告处。2、双方协商一致解除劳动合同，并达成如下协议：（1）被告提前预支原告4月工资计1,800元；（2 ...
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1日至2010年3月2日的工资8,696.55元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金7,800元。被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月3日日进入 被告认为在2009年11月20日以公示的方式通知原告签订劳动合同并已将合同给了原告，因被告提供的系通知公示的照片，其真实性本院难以认定，且被告 ...
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与西安某物业公司达成口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安，试用期3个月，月工资800元，转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业 及时给物业公司的老板花园浇水，被物业公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动 ...
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仲裁请求。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。原审法院认为，被告采取口头和书面方式，希望和原告解除劳动合同，内容具体确定，原告应被告的要约递交了离厂呈批表 ，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上被上诉人恐吓“如果不填写解除合同的有关手续一分钱也拿不到”。 ...
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