期限自2007年7月6日至2008年7月5日。合同到期后，双方又续签《XX员工劳动合同》，约定期限自2008年7月6日至2010年7 有限公司工作。2008年11月24日，上海XX人才有限公司与原告解除劳动合同，由上海XX置业顾问有限公司办理相关手续。上海XX人才有限公司从未安排原告加班。请求驳回原告 ...
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。原告沈X诉称，2007年4月24日，原告与被告上海XX人才有限公司签订《XX员工劳动合同》，XX原告至被告上海XX置业顾问有限公司处工作， 工作。2008年11月24日，上海XX人才有限公司与原告解除劳动合同，由上海XX置业顾问有限公司办理相关手续。上海XX人才有限公司从未安排原告加班。请求驳回原告 ...
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。原告孙X诉称，2007年10月1日，原告与被告上海XX人才有限公司签订《派遣员工劳动合同》，派遣原告至被告上海XX置业顾问有限公司处工作， 工作。2008年11月24日，上海XX人才有限公司与原告解除劳动合同，由上海XX置业顾问有限公司办理相关手续。上海XX人才有限公司从未安排原告加班。请求驳回原告 ...
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。原告俞XX诉称，2007年4月1日，原告与被告上海XX人才有限公司签订《XX员工劳动合同》，XX原告至被告上海XX置业顾问有限公司处工作， 工作。2008年11月26日，上海XX人才有限公司与原告解除劳动合同，由上海XX置业顾问有限公司办理相关手续。上海XX人才有限公司从未安排原告加班。请求驳回原告 ...
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至被告的个人档案，并依据相关规章制度与被告解除劳动合同。被告收到通知后，未至原告处办理辞职手续。原告根据双方签订劳动合同第二十二条第三款之约定解除与 的证据不足以证明被告存在严重失职的行为。原告解除与被告的劳动合同违法，本院予以确认。现被告不要求恢复与原告的劳动关系，原告应支付违法解除劳动合同赔偿金。 ...
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政策以及通过该服务社为王某某等员工办理招退工手续及缴纳社会保险费等的可能性较大，且易士多公司提供的王某某的退工证明载明退工证明的经办人为易士多公司股东 多公司关闭王某某原所工作的门店且未为王某某另行安排工作岗位而与王某某解除劳动合同，无合法依据，王某某现要求易士多公司支付相应经济补偿金并无不当，王某某 ...
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，证实被告提出协议解约，但原告未予确认。11、退工证明，证实双方于2009年8月10日解约，并办理退工。12、信函（两份），一份是“中国某杂志社 期间出现了不能胜任工作、经用人单位培训或换岗之后、依然不能胜任工作的情形，用人单位可以解除劳动合同。被告对原告工作职责的考核，并不是简单的通过数据量化确定的 ...
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的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护 不需事先告知甲方。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、 ...
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未进行离岗前职业健康检查，或者乙方疑似职业病在诊断或者医学观察期间的; (4) 女员工在孕期、产期、哺乳期内的; (5) 在本单位连续工作满十五年，且距 后当日向乙方出具或依法送达解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会关系转移手续。因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的， ...
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安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方 事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反甲方的规章制度的；3 ...
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