、职工代表大会会议记录（2008年1月、2009年1月），证明被告公司的所有员工每天都有一个小时的用餐时间，故原告主张的加班时间应每天扣除1小时。3 相差的100元属于节日费非加班费；对职工代表大会会议记录表示不知晓；对原告在员工手册上的签名予以确认，但原告并不清楚其中具体的内容；对考勤表的真实性不予 ...
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，住上海市徐汇区X村X号X室。委托代理人周XX，男，上海XX律师事务所员工，住上海市金山区X村X号。委托代理人徐XX，上海XX律师事务所律师。原告张 其在没有征得被告同意的情况下擅自使用了XX服务社的钱款。另一方面，《XX服务社员工手册》已明确将“在营业款或货品中有任何作弊行为”列为违纪行为，并规定 ...
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、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序；11、2008年1月2日任职通知、员工内部调转表、岗位说明书，证明被告从2008年开始担任质管部经理，被告知晓其 经理及免职的通知》，主要内容为，被告严重违反公司规章制度以及严重失职……，根据员工手册第4.7.4条相关规定给予其记9分及给予经济处罚800元，由此 ...
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。法定代表人张**，职务执行董事。委托代理人杜**，男。委托代理人章**，女，被告员工。原告张**为与被告上海**有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年11月9日 ，其从未收到因为违纪而被提前解除合同的通知。双方劳动合同和被告的《员工手册》均有规定，被告如提前与其解除劳动合同，需要提前一个月书面通知其 ...
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证明原告进入被告公司的日期以及原告的基本工资是2100元，承诺书原告签名确认收到被告的员工手册；2、2009年5月16日，被告发出的《辞退通知书》，证明被告 条严重违纪的规定；6、被告支付的加班费的《付款凭单》，证明被告已支付员工2008、2009年法定节假日加班的工资；7、2008年6月、9月、12 ...
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斗殴事件，给公司造成了很恶劣的影响，根据公司的相关规定，现给予以上两位员工除名处理。”同年10月12日，被告公司综合部再次出具公告重申了上述内容。另 ，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有劳动合同、《员工手册》及其签收单、工资明细单、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书以及当事人的 ...
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工时制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请，原告加班均为被告方安排。劳动合同第15条约定违法，属于无效条款，且 年8月之前没有支付加班工资的规定；9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份，证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告举证的 ...
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考勤，点名划钩签到，没有记录具体的上下班时间；上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对员工的考核就是根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单(如有违规违纪或遭客户投诉 相应的诉讼权利，因此再结合证人证言及其他查明的事实，对丁某某提供的员工手册也予以采信。虽然上海尊尚会休闲俱乐部有限公司认为双方只是合作关系，上海 ...
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5、补足店长标准工资差额37,215元。原审法院另查明，《乐购商业流通集团员工工作调动及外派支援办法》(以下简称《外派支援办法》)中4.2.4条规定，担任 根据康仁乐购公司的规章制度执行。而根据康仁乐购公司2005年版员工手册的规定，员工由于违纪而被解除劳动合同的，剩余未休年假不予补偿。对于2008年 ...
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庞某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某某机械有限公司诉称，被告系原告单位员工。2008年2月2日至4日，被告在没有履行任何请假手续的情况下未 其他申诉请求不予支持。上述事实，有裁决书、病历、医药费单据、疾病证明单、《员工手册》和当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，被告系 ...
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