合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前依据试用期时签订的试用合同，到仲裁提出申请要求双倍工资，但是由于他试用转正后该公 司及时和 应聘到某公司工作，报到第一天，该公司人力资源部经理告诉李某，公司规定新入职员工要签 订6个月的试用期合同，工资为2000元。试用期满经考核合格后转正， ...
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我从事工程造价工作，今年年初离职(有离职报告)，对公司申请了劳动仲裁，公司知道后，向我提出在职期间的一次工作失误对公司造成的损失，要我赔偿损失，这样做合法吗？...
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，客户通知该公司继续履行合同，并保留追究违约金及经济损失的权利)。为此，该公司申请仲裁，要求钱某继续履行双方的劳动合同，承担违约责任10万元，赔偿经济损失11 公司为钱某提供住房等因素，遵循公平、合理的原则酌情下调。至于公司提出的因钱某离职导致其与客户订立的合同无法履行造成的经济损失，因该损失并未实际 ...
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，客户通知该公司继续履行合同，并保留追究违约金及经济损失的权利)。为此，该公司申请仲裁，要求钱某继续履行双方的劳动合同，承担违约责任10万元，赔偿经济损失11 公司为钱某提供住房等因素，遵循公平、合理的原则酌情下调。至于公司提出的因钱某离职导致其与客户订立的合同无法履行造成的经济损失，因该损失并未实际 ...
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我在该公司供职三年，今天上交了辞职报告，报告中提出30天后我会离职。请问在上交该份报告时，如何向人事部索要辞职报告相关收据（担心事后不认账）？ ，是否合理？这样我的工资结算到哪一天？并且国庆假期加班暂未串休，我能否申请国家规定的3倍工资作为加班费？ 补充：我现在是提前30天通知公司，但是公司不允许我 ...
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享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： 劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1．提出书面通知；2．填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、 ...
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，因为该公司已于2014年3月被社保局纳入黑名单。但是我已于2014年5月9日公司同意给我补缴社保的前提下，提出了辞职申请。6月13日将离职。现请问这种情况应如何通过法律途径维护自己的合法权益？谢谢！...
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，因为该公司已于2014年3月被社保局纳入黑名单。但是我已于2014年5月9日公司同意给我补缴社保的前提下，提出了辞职申请。6月13日将离职。现请问这种情况应如何通过法律途径维护自己的合法权益？谢谢！...
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我是年前1月17号向老板提出辞职的，老板说让我再考虑下，我表示不再考虑了，年后不会去公司上班。因为公司年前不忙没什么业务，员工多数都请假先回家了 我和 拒绝发放工资 由于我们的工作性质，也有提成，而去年大半的提成也没有发放。我上午查了一下，可以申请劳动仲裁，但没有过这方面的经验 希望给我指点一下 谢谢...
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劳动者自动离职后向企业索赔经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资未果，将企业告上了法院。近日，惠山法院审结了这起劳动争议案件，经过法官的释法 设备厂在机舱罩车间从事切割打磨工作。2012年，关某主动提出辞职并离开。2012年7月，关某向惠山区劳动仲裁委申请仲裁，声称设备厂一直未与其签订劳动合同，也没有为其 ...
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