辞工也分了急辞工和慢辞工、如果急辞工也就是说你不会拿到一分的工资。我在该厂上班20天、和我一起进去的还有几个人 现在走了一个 她比我先去几天、她走的 离，自离也是没有一分的工资 就连压了一个月的薪水都不会发给你。他们这么做是不是不合法。在这种情况下我们可否打电话举报该厂呢？上面又会不会下来人查他们呢？...
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辞工也分了急辞工和慢辞工、如果急辞工也就是说你不会拿到一分的工资。我在该厂上班20天、和我一起进去的还有几个人 现在走了一个 她比我先去几天、她走的 离，自离也是没有一分的工资 就连压了一个月的薪水都不会发给你。他们这么做是不是不合法。在这种情况下我们可否打电话举报该厂呢？上面又会不会下来人查他们呢？...
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，保安在保安室睡觉，表明物业公司疏于管理，保安人员亦未能做到勤勉尽职，物业公司在物业管理中未能尽到善良管理人的注意义务，物业公司理所当然要负一定的责任。当然， 上和实践上均有可能），且其已无民事赔偿能力时，在这种情况下，物业公司和开发商的追偿在事实上已经是不可能，此时要求物业公司和开发商承担全部责任， ...
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无良开发商没有任何批文,没有三旧改造资质,没有楼上业主同意,没有楼房原设计图纸,房产局也曾发了勒令停工通知,在这种情况下,仍然强行将一楼所有承重墙拆除这种情况下可否报案告他们危害公共安全罪和故意毁坏罪?一楼是该开发商租用的....
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（男）通过法律程序结婚并育有一儿一女，2009年发现陈某的妻子发现他有外遇。在这种情况下，如果陈某想离婚去跟第三者一起生活，但是陈某的妻子不同意离婚而陈某在未 去跟第三者一起生活算不算重婚？ 2。陈某如果跟第三者已经有了小孩但小孩还未出生，这种情况怎么去认定的。？是要生出来才算还是要提供些什么证据呢？...
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终止或改变形态与隶属关系的，国有企业是否具有原告资格。这是不是意味着在这种情况下，国有企业不具有原告资格呢？ 笔者认为，不是的。无论是国有企业还 被侵犯经营自主权的，该国有企业或者其法定代表人可以以原告资格提起行政诉讼的。只不过在实践中，改变国有企业形态与隶属关系的行为往往是由该企业国有资产代表人作出 ...
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生命维持手段也日益多样化。民事主体究竟是死是活，在不同的判断标准下很可能会得出不同的结论。在这种情况下，遗嘱的法律效力就很容易处于漂浮不定的状态 同时可以由法院或者特定的行政机关居于委托人的地位，监督受托人的财产处分行为。在受益人寿终正寝之后，信托关系结束。受托人仍可以保有从遗嘱中获得的利益。此种处理 ...
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周以违反公司原则的借口下是我被迫停止一周时间。一周过去后上班的第一天就以违反公司原则的情况下让我主动辞职，且没有任何书面的依据和理由你好，本人至今并没有辞职。在这种情况下，本人要求公司以违反公司原则的情况开除本人，现在公司适口否认曾今说过要开除本人或者要我自己主动辞职。这种 ...
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故约好从今年开始，每年还1-3万元，最晚九年还清，还为此立好了字据。在这种情况下，我每年能够要求对方每年还我3万吗？如果对方不还，我能够起诉，并且要对方 故约好从今年开始，每年还1-3万元，最晚九年还清，还为此立好了字据。在这种情况下，我每年能够要求对方每年还我3万吗？如果对方不还，我能够起诉，并且要 ...
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房租给了一家家具公司。家属区前的小门面没人管理，门窗被盗，破旧一团，于是，我叔叔在家具公司手上租用了这小破房间，并把门窗，防盗网什么的弄好，已可以使用。现在，厂区前的马路要修建，要把那小门面拆了，公家在这种情况下会给与补偿，那么，在这种情况下，我叔叔能拿到补偿么。因为我觉得我叔叔是下岗工人，这 ...
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