在江苏一家国有控股子公司上班已经21年，已经是无固定期限劳动合同，现在集团公司将控股权（100%股份）转让给另外一家民营公司，由于担心新公司的发 展，不想在再继续在 那上班，员工是否可以 要求工龄补偿？员工该如何维护自身权益？如果公司主动按照劳动合同法第40条第3款解除合同，是否属于违法解除合同？...
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在江苏一家国有控股子公司上班已经21年，已经是无固定期限劳动合同，现在集团公司将控股权（100%股份）转让给另外一家民营公司，由于担心新公司的发 展，不想在再继续在 那上班，员工是否可以 要求工龄补偿？员工该如何维护自身权益？如果公司主动按照劳动合同法第40条第3款解除合同，是否属于违法解除合同？...
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在江苏一家国有控股子公司上班已经21年，已经是无固定期限劳动合同，现在现在集团公司将控股权（100%股份）转让给另外一家民营公司，由于担心新公司的发 展，不想在再继续在 那上班，员工是否可以 要求工龄补偿？员工该如何维护自身权益如果公司主动按照劳动合同法第40条第3款解除合同，是否属于违法解除 ...
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支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 工作了两年半，一直没有签定劳动合同，劳动仲裁往往以过时效而不支持。劳动行政部门责令支付有什么时间要求，劳动监察条例的投诉时效是2年，劳动关系解除后，两年内都可以要求责令 ...
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职工离职为由将我保险报停，目前本人仍然在该公司工作（公司未书面通知我已解除劳动合同）。 2、公司在09年12月法人代表变更，公司名称、性质未变化 3 是否可以认为已经是无固定期限劳动合同； 2、08年至今公司应交社会保险费用而由我个人承担，是否可以要求公司返还 3、以专业角度分析该如何与公司交涉，公司 ...
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我与原单位（某集团下属子公司，独立法人）签有无固定期限劳动合同，去年调到集团下属的另一家分公司工作，由新的单位发工资上社保，但未与新单位签劳动合同(其他同事都是和分公司签的），法律上如何认定我目前的劳动关系啊？公司目前裁员，想以原单位的名义和我解除劳动关系合法吗？我可以申请仲裁认定我 ...
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我在一鞋厂工作满16年，有签定无固定期限劳动合同，公司裁员解除合同，如何赔偿，能赔多少钱？如果是我自个提出辞职，可要求赔偿吗？...
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单位的劳动合同工，{驾驶员}已经工作十几年了。每年都与他们签订相关合同，他们在2009年里又把我们转嫁给劳动派遣公司。2005年之前的有关各项保险都没有购买。2005年之后才买的。也没有签定无固定期限劳动合同。加班也没有加班工资。现在单位要车改了，准备把我们这些驾驶员辞退掉。请问 ...
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续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 不付，被告称“9月份工资是原告自己不愿意领取，被告无任何过错，被告愿意支付”没有事实依据。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，“用人单位克扣或者 ...
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续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 不付，被告称“9月份工资是原告自己不愿意领取，被告无任何过错，被告愿意支付”没有事实依据。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，“用人单位克扣或者 ...
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