弱势群体劳动者的利益，最高人民法院矫枉过正，颁布施行了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，对于何时是劳动争议发生之日开始起了 侵害。 但是，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议仲裁期限的规定后，对于如何正确确定当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，还应当 ...
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有对被告进行辞退的规范性文件，视为对被告未处理，即未能举证证明解除了与被告的劳动关系，因此，原、被告之间的劳动关系依然存在。对于申请劳动仲裁期限问题 〕 本案是一起发回重审的劳动争议案件，主要涉及以下两个方面的问题：一.用人单位解除与劳动者劳动关系的，举证责任如何分担？我国民事诉讼法和相关司法解释规定 ...
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，依据程序性条款即裁决枫叶公司违约严重违法。综上，许仲裁字（2009）第30号裁决书超出仲裁事项，认定案件事实既无事实根据又无法律依据，应当依法撤销。被 ，在西继公司向许昌仲裁委申请仲裁时拒绝提交其伪造的补充协议进行鉴定，应当承担由此造成的不利后果。不论补充协议第一页内容如何，枫叶公司均应按照补充协议 ...
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导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,人民法院应依法受理。因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。劳动合同法第八十五条规定，用人单位未 机制采取的是“一调一裁两审”制，为严格规范这一制度的运用，防止大量劳动争议案件未经仲裁便迳行进入审判程序，该司法解释规定，劳动人事争议仲裁 ...
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所为的房屋登记。《规定》第二条第一款规定：“房屋登记机构根据人民法院、仲裁委员会的法律文书或者有权机关的协助执行通知书以及人民政府的征收决定办理的房屋登记 证据提出异议的，应当提供相应的证据。” 八、关于房屋登记案件判决的若干问题 房屋登记行为合法时如何判决？一般认为，按照《行政诉讼法》第五十四条第 ...
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矛盾但可以从根本上解决。我国目前处于社会主义初级阶段，各种所有制经济成分并存，此时如何给予劳资关系中的受害者提供符合实际的救济，实现社会主义和谐社会成为一个迫切需要解决 仲裁程序的启动和程序的展开有严格的程序规定，如庭审的准备，案件的审理以及仲裁裁决作出的期限等程序性规定，其设计的繁简，时间的长短，都 ...
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写具体名称，发生纠纷后只能由当事人协商签订补充协议予以明确，协商不成原仲裁协议或合同仲裁条款无效。 9、提高员工素质，必要时委托律师审核合同 拟写合同是 风险。律师是精通法律的行家，接触风险种类较多，知道如何规避风险的发生。企业可以委托律师对员工进行培训，也可以委托律师审核合同，参加谈判，参与合同的 ...
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是诉讼律师和非诉讼律师均要掌握的一项基本业务。 推荐阅读： 合同 审查 律师如何审查合同 合同是平等主体的自然人、法人、其他社会组织之间设立、变更、终止 纠纷的途径、方式、方法及要求。比如是通过诉讼解决还是仲裁解决，是选一方所在地还是他方所在地进行诉讼(当然指那些可以选择受诉讼地的合同)。总之，多方位 ...
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大[4]。因此，希望通过企业自身的觉悟来主动履行其社会责任是不现实的。如何督促企业履行社会责任是一个历史性的系统工程，涉及到观念、立法、执法等多方面的因素 争议仲裁部门裁决不予受理的，法院也视同为经过仲裁。同时，对劳动争议案件也以最低标准收取诉讼费。在举证责任方面，也对劳动者予以了充分的保护。最高院《 ...
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结果。同时，很多地方企业保护主义的存在，企业通过某些灰色渠道来影响仲裁和审判过程屡屡发生；劳动争议案件的标的较小，如果不是群体事件或者某些极端行为，很 审判员对本案中“ 当事人的工作内容是否需要加班”与“华泛信息如何安排当事人的工作时间”这两个关键问题，不去进行必要的核实，只笼统的表述为：“工作期问， ...
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