/天计算。因为朱子叶系云岩公司计件制员工，有相对固定的月工资，陪护其夫肖栋柱住院治疗亦属云岩公司委派安排，且其工资已采取借支形式预领。陪护期间只能 不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 ...
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时间为40小时，根据公司生产实际情况，安排加班的另行支付加班工资（责任制岗位除外）。 甲方安排乙方从事的岗位实际综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门 工资条上有全勤为证） 2：4月没有什么货，所以经常下早班和放假。（折合放假天数为8天多一点） 3：厂服我只领了冬季的两套，他 ...
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起诉辩称：戴长军是联通公司员工，在联通公司工作期间，国家法定节假日从未休息过，即没有安排补休，也未按《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的 ，节假日照常上班，春节、五一、十一放假，是轮修值班，星期六和星期天不休息。2007年年终奖是800元现金，200元购物券，但没发给戴长军，因为当时戴长军 ...
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起诉辩称：戴长军是联通公司员工，在联通公司工作期间，国家法定节假日从未休息过，即没有安排补休，也未按《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的 ，节假日照常上班，春节、五一、十一放假，是轮修值班，星期六和星期天不休息。2007年年终奖是800元现金，200元购物券，但没发给戴长军，因为当时戴长军 ...
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因未向本院提交相关证据支持，本院不予采信。白延峰上诉要求市建公司支付从2002年放假至办理失业档案期间的生活费，因没有事实和法律依据，本院不予支持。白延 可以认定金茂公司是由市建公司改制而来，金茂公司应当接收市建公司原有员工。劳动部《关于企业实行股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》劳部发（ ...
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月平均工资为3135元。在工作期间，申请人每周被安排工作六天但被申请人拒绝支付加班工资，并且被申请人一直未曾享受过法定的年休假待遇。另，2008年5月至 以驳回。一、被申请人通过春节多放假及年终给予员工综合奖励的方式让员工要么得到休息要么得到奖励，故不应支付申请人年休假工资。并且申请人的第一项请求已超 ...
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为下颚骨粉碎性骨折，后转院至广西医科大学附属口腔医院。因是国庆长假期间，医院医生放假人手不足无法组织进行手术，故留置医院等待做手术，并做手术前留院观察准备，目前 日期间在其工地进行帮工，但蓝田球是受邓回生所指派，其工资亦是由邓回生支付，蓝田球亦未能举证证明邓回生是天域公司的员工或工地的负责人，故蓝田球 ...
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2008年度应享受年休假天数为5天，被告莱法公司已经在原告生育前一个月给其放假，其中包括应休的年休假，故不存在未休年休假，且原告主张三倍工资没有依据。以上 采信。被告莱法公司和被告外服公司主张在原告生育前已安排原告年休假，但未提供证据，且两被告在该期间支付的系病假工资，而非全额的年休假工资，故原告主张 ...
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67名员工的工作安排，承担违约金1371600元的问题。经查，在5年的合同期内原告未主张该权利，双方在合同中亦未约定每名员工的工资及福利待遇如何给付， 交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同”。第二百三十二条“当事人对租赁期限没有约定或者约定不明的，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期 ...
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每年的9月、11月份，被告在生产厂机械设备检修期间集中安排放假。原告工资为计件工资即浮动工资，没有工龄工资和水电补贴。双方在履行最后一份劳动合同过程中 判决，向本院提出上诉称，一审法院判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，改判被上诉人支付上诉人 1、2008年1月至2009年12月 ...
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