工作时间、何地允许和允许的条件应由国家法律或条例或集体协议决定。6．本条的规定适用于甲板部的学徒和实习生。第7条1．在按第16条要求配备三个或 ，但国家法律或条例可以允许有例外。第10条1．可以要求普通船员和包括学徒和实习生在内的船舶驾驶员和轮机员的工作时间超过本公约本部分前述各条规定或允许的时限，但 ...
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和格鲁吉亚政府， 愿意缔结关于对所得和财产避免双重征税和防止偷漏税的协定， 达成协议如下：??第一条 人的范围?? 本协定适用于缔约国一方或者同时为双方居民的人 的私利从事研究取得的所得。?第二十一条 学生 一、学生、企业学徒或实习生是、或者在紧接前往缔约国一方之前曾是缔约国另一方居民，仅由于接受教育 ...
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时间、何地允许和允许的条件应由国家法律或条例或集体协议决定。 6．本条的规定适用于甲板部的学徒和实习生。 第7条 1．在按第16条要求配备三个 但国家法律或条例可以允许有例外。 第10条 1．可以要求普通船员和包括学徒和实习生在内的船舶驾驶员和轮机员的工作时间超过本公约本部分前述各条规定或允许的时限， ...
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高年级大学生和研究生的实习性考察活动。德方建议，除现有的协议外，通过国际组织加强交换实习生。经济学大学生的国际实习交流活动可由国际经济学大学生联合会（ＡＩＥＳＥＣ 和德国企业四方在管理科学方面的多边合作。在浙江大学和柏林工业大学的校际交流协议范围内：交换教授、讲师。双方每年最多互派二名教授、讲师，两校 ...
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。就实习而言，学校为主导主体，承担着主要的组织保障义务，并且还是实习协议的主体之一；就见习而言，县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门为组织保障 实习人员、见习人员安全问题。首先用人单位应对学生或毕业生进行相关体检；（对于实习生，可要求学校提供学生近期体检材料，并要求学校对其提交的材料真实性负责） ...
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领取 了大学毕业证书。随后３人提出，他们已经属于毕业生，而不再是学校委派的实习生，企业应当给予他们正常劳动者的待遇，但此要求遭到企业拒绝。学校和企业都 为大学生提供报酬，和按照正式员工的待遇对待大学生。 但如果按照案例中的实习协议约定，学生只有等实习期满后才能获得正式员工待遇。双方约定的所谓实习期，既 ...
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因此，我们建议用人单位可以为参加实习的在校学生购买人身意外伤害保险，这样，如果实习生在工作中发生意外伤害，就可以享受相关的保险待遇。但是，如果在商业保险 与用人单位签署的实习协议中，应当明确各方的权利和义务，如果学生在实习单位发生意外伤害，应当协助双方妥善的处理后续事宜，这样既能保障实习生的权利，也能 ...
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，有最低工资标准限制吗? 如果企业和实习生有约定，可以不付劳动报酬。实习生报酬不执行最低工资标准。 在实务中，一般企业的处理方法是与学生签订实习协议，为其购买人身意外伤害险，给予一定的“生活补助”或“实习津贴”。 3、企业安排实习生加班，怎么给加班费? 实习生加班 ...
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公司、企业或者其他单位的人员主体资格。如兼职人员从单位获得委托书、工作(业务)协议，或是根据单位制订的有关职责规定，代表单位对外行使权利，使用的是单位的 要求，可以通过法律解释来解决。 实习生如果是学校或单位派遣的应与派遣工主体性质同样适用，与实习单位签订了实习合同(协议)的，可视为合同工，没有签订 ...
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学习时间的百分之三十。用人单位使用实习生的，应当与实习生所在的职业院校、技工院校、职业技能培训机构签订实习协议。实习协议应当载明三方的权利和义务。 十五日内向实习所在地的县(市、区)人民政府人力资源社会保障部门备案。用人单位使用实习生的数量不得超过本单位在职职工总数的百分之三十。实习期间，用人单位应当 ...
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